劳模带出“后进班”
[发布时间：2009-04-30 00:00:00 点击率：]

　　全国五一劳动奖章获得者——安徽省淮北矿业集团公司朱仙庄矿矿工倪龙，去年8月份，当上小小“七品芝麻官”，掘进二区四队二班长，自从他担任班长以来，使这支“后进班组”，月月超额完成掘进进尺任务，杜绝了微伤及以上事故。

　　倪龙一个普通的矿工，以对安全执著的追求，９年义务进行安全排查隐患的事迹，感动着全国矿工们，成为感动中国十大杰出矿工，全国煤炭工业劳动模范，全国五一劳动奖章。如今，成为“兵头将尾”的班长，如何将这支队伍带出来？首先自己在各方面都要过得硬，班组管理是新任务，为此，他为做好班组安全管理工作，找来《怎样当好班队长》、《煤矿班组安全工作指南》、《掘进班组长应知应会》等书籍，边学习边应用，遇到不懂的地方，积极向身边的同志请教。并且，针对这个班组的实际情况找到良方，进行对症下“药”。 

　　抓出勤找病根

　　面对全班十几名职工出勤不到半数、违章现象严重、小事故不断的“烂摊子”，抓好出勤安全生产才能有保障，系统才能进入良性循环，成为他解决的首要问题。为此，他一有空就找班组职工谈心、家访，了解每名职工的性格、爱好、家庭情况等，发现班里职工有的喜欢打牌、上网，有的依靠父母不愿上班。针对这些问题，倪龙为每名职工量身制定了教育计划。班里青工小李，去年技校毕业后分配至该班，他酷爱网络游戏，平均每月出勤仅为个位数。倪龙多次找他谈心，他都表面上答应，但依旧我行我素。倪龙找来戒除网瘾的资料，与其父母一起帮助他戒除网瘾。经过近一个月的努力，小李戒除了网瘾，重新回到了工作岗位，他每月出勤均在24个班以上。

　　隐患逃不过他的“火眼金睛”

　　他长期从事安全隐患排查工作，练就了一套“察言观色”的本领，只要哪位职工班前饮酒、休息不好或情绪不稳定，都逃不过他的“火眼金睛”。去年10月份的一天班前会上，倪龙正在点名，发现班里的老职工王开林心不在焉，点了两遍他的名字他都没有听见。会后，倪龙问他：“老王，怎么了，家里有事吗？”老王摇摇头，吞吞吐吐地说：“没什么事。”“您今天不要下井了，回家休息吧。”下班后，倪龙顾不得回家休息，直接来到老王家中，几经追问，得知老王的母亲已年过八旬，独自居住在淮南，打电话来说很想念儿子，老王想请假回去探望母亲，但眼下进尺任务很重，忠厚老实的老王怎么也张不开口。倪龙当场给老王签了三天假，并让他给老人带去了全班职工的问候。回来后，倪龙又让他休息了一天，待旅途的疲惫完全消除之后，才让他上班。久而久之，班里职工谁有问题，都自觉请假，坚决不带思想隐患入井。

　　安全上每个环节都不能“少”

　　严格开工前安全确认、班中巡查、班后质量验收是他抓好安全工作的法宝。每次他总是第一个到达迎头，认真检查作业场所的支护情况、通风状况，绞车连接装置、轨道的安全状况等，确认没有安全隐患后才开始施工。工作中他时刻保持警觉，发现问题及时处理。有一次，职工张家宝在干完第一棚之后继续干第二棚时，第一棚没有及时腰背，倪龙跑到他旁边，指着没有腰背的棚子说：“ 老张 ，你怎么空顶作业， 他支支吾吾地说：“两棚一起腰不也一样，还省事，以前我都是这样干的。”“不能这样干，空顶作业的后果你又不是不知道，快去把材料运来，我们一起干！”他边干边说，与老张谈心：“咱们上有老、下有小，是家里的顶梁柱，安全来不得半点侥幸，每个环节都不能“省”。”一席话说得老张连连点头。班后质量验收他更是细致，几根撑子、几块木楔，他都逐一检查。倪龙班施工的工程，个个达到优良标准。 

　　全班工友都来查隐患

　　倪龙常说：“我个人能力和范围有限，要是人人都来查隐患，何愁安全搞不好？”倪龙把安全意识相对淡薄的新工人作为安全帮助的重点，除了进行安全教育，还在工作中及时制止和纠正他们的不安全行为。在倪龙的带领下，他所在的班15名职工都养成了人人按章作业、反“三违”、人人排查隐患的好习惯。当初被工友们认为是捕风捉影、小题大做的隐患排查，终于通过一次次化险为夷的事实，证明了倪龙和他班里职工所作所为的价值。理解倪龙的人、把倪龙当榜样的人也越来越多。在他的影响下，周围的同事越来越重视安全。全班十几名职工还自觉扮演起了义务监督员的角色，个个已排除隐患为己任，全班职工消除各类隐患1500多条，填写隐患汇报卡500多张。工友杨迎春9个月排查安全隐患226条，并得到及时闭合处理。（张万学  朱安）