浅议建立有效的思想政治工作机制
[发布时间：2009-07-21 00:00:00 点击率：]

　随着企业改革的不断深入，思想政治工作中一些旧的工作机制，越来越不适应新的形势发展，因此，必须结合实际，优化管理措施，建立一系列思想政治工作新机制。

　　一、建立“渗透”机制，把思想政治工作渗透到中心任务中

　　思想政治工作是做人的工作，因此，采取简单生硬的方法是不能奏效的，必须春风化雨，润物无声。要搞好渗透，一是要把思想政治工作贯穿于其他各项工作中去，伴随着其他工作一道去做，不能把思想政治工作和其他工作搞成“两张皮”。现在思想政治工作面对的不是高度集中的体制和十分封闭的环境，而是一个更加开放和千变万化的世界，思想政治工作要结合每个重大决策的贯彻执行，每件重大工作的开展，并结合不断变化的形势作专门深入的工作，这样既能集中力量，又有很强的针对性。思想政治工作与其他各项工作结合，立足于解决问题，避免空对空。二是要见缝插针。集中时间搞思想教育也是必要的，但不能把思想政治工作老盯在那点时间内，要做有心人，增加随机性和主动性，不失时机地做好思想政治工作，如茶余饭后，工作间隙与群众职工随便谈思想等都是很好的思想政治工作方法。三是要通过各种直接或间接的有形的渠道和方式发挥各方面的作用。如利益的激励作用，情感的感化作用，榜样的示范作用，环境的熏陶作用，使群众在潜移默化中受到教育。四是要做到系统整体性渗透。思想政治工作是整体性渗透，不是哪个部门、单位、个人独立完成的事。所以，党政工团各级组织都要重视，齐抓共管，形成合力，只有这样，才能形成较强的渗透力。

　　二、建立“防御”机制，把思想政治工作与对干部的监督管理结合起来

　　人们习惯上一提到思想政治工作都认为职工群众是理所当然的对象，事实上对领导干部也要做思想政治工作。领导干部所处的地位、掌握的权力决定了如果他们思想认识有问题，不能及时解决，危害性将更大。由于种种原因，很多干部心中有话无处说，心里有苦无处诉，错误的念头也没有人告知，这是十分危险的。因此，在加强对领导干部监督管理的同时，必须加强对领导干部的思想政治工作，把领导干部作为思想政治工作的重点，要建立领导干部逐级谈心制度。每年都应能够与下级主要领导谈话一次，遇到调动、家庭变故、工作生活困难等问题则随时谈心，及时掌握思想起伏变化，帮助其解除思想包袱，或提醒其勿犯错误，只有这样才能逐步建立思想防御机制，通过做好领导干部的思想政治工作，带动做好广大群众的思想政治工作。

　　三、建立“约束”机制，把思想政治工作与制度、法律结合起来

　　思想政治工作要与制度的规范、激励、约束、惩治结合起来，在建立制度的基础上解决思想问题，通过制度的健全，巩固思想政治工作的成果，同时又通过思想政治工作，提高执行制度的自觉性。思想规范是软约束，法律规范是硬约束，光有硬约束，不能完全解决思想问题，光靠软约束制裁不了坏人，约束就缺乏力度，因此二者应该结合起来，互为表里，互为补充，“软”、“硬”结合就能使正气不断上升，邪气无法横行，从而使整个矿山保持一种积极健康的态势，也使人们各种思想问题更容易得到解决。

　　四、建立“保障”机制，着力加强政工队伍建设

　　当前政工队伍人员不足的问题相当突出，为此，要选拔具有较高政治理论素养，有高度的政治责任感和事业心的人充实到这支队伍中来。要采取多种措施，稳定政工干部队伍，使思想政治工作有人干、有事干。要加大对这支队伍的教育、培养、交流、管理、使用力度，关心他们的成长，注意解决他们工作、生活中的困难。要积极创造条件，使优秀年轻的政工干部脱颖而出。同时，要加大思想政治工作的物质投入，要彻底改变长期存在的“一块板（板报）”、“一根线（广播线）”、“一个喇叭喊半天”的状况，努力实现思想政治工作手段的现代化，面对“网民”增加的形势，要加强“网上战斗”，增强思想政治工作的实际效果。