领导干部应带头开展批评与自我批评
[发布时间：2008-06-03 00:00:00 点击率：]

胡锦涛同志曾经指出：主要领导同志，要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦白，批评别人真情实意，做出好的样子，就会给下面以好的影响，带出好的风气。开展批评与自我批评，不仅对于健全党的组织生活，加强党组织自身建设是需要的，而且对于党员干部个人的进步也是不可缺少的。能否经常开展批评与自我批评，是检验党员干部党性是否坚强的重要标准。

　　党员干部要勇于开展批评、勇于接受批评。对于批评，当干部的不该有太多的牢骚和怨气。“忠言逆耳、良药苦口”，许多批评虽然言辞激烈，但用心是良苦的，这是一种带着“冰”与“血”的爱。它的道理，一是批评包含着一种希望。领导对一个人的批评，往往包含着家庭的希望、单位的希望、领导的希望等等。因为对一个人寄予厚望，所以对其要求也高。你的一举一动，一言一行，领导都会注意到；你的一点一滴的缺点和不足，领导都不能容忍，都会提出批评。因此，通常情况下，领导对某人的期望值越高，对他的批评也就越多。二是批评包含着一种关注。再聪明的人也会犯错误。一般人犯了错误，不容易引起领导的注意，可能很少招致批评，但对于那些骨干同志，因为他们工作涉及面广、影响大，很容易引起人们的关注，所以工作中有点漏洞，领导和人们批评也多。一般规律是，领导和人们对某人的关注度越高，对他的批评也就越多。三是批评包含着一种肯定和信任。现在许多人圆滑世故，“聪明”得很，只有对知心朋友才会直言不讳地提出批评。“孤家寡人”是听不到批评的。批评你，是看重你，信任你，不是任何人都能得到批评的。四是批评包含着一种促进。人不是“生而知之”，办任何一件事情都是一个学习的过程，“没有最好，只有更好”，任何工作都有需要不断改进的地方。有了批评，可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题，弥补我们的缺陷，促进我们进步，这样工作也才有动力。因此，每个党员干部都应正确看待批评，坦然面对批评，真心接受批评。没有了批评，那才是最可怕的！所以，作为党员领导干部还要乐于接受批评，严于解剖自己，接受群众的批评监督。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的。”你身上的毛病，群众并不难发现，难的是我们是否肯于、是否愿意接受群众的批评。我们既然选择了全心全意为人民服务，选择了一切以人民的利益为重，那么，我们就必须要有“闻过则喜”的精神，就必须勇于拿起批评与自我批评这个武器，经常审视自己，敢于剖析自己，不断修正自己，努力提高自己。古人说：“知人易，自知难”就是这样一个道理。因此，来自“旁观者”的批评就显得十分的珍贵。我们共产党员不仅要有接纳批评的勇气，更应学会从批评中获取政治营养。一个党员特别是领导干部，只有诚恳接受他人的批评，主动地从他人的批评中吸取营养，才能不断进步。要做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。每个领导干部都要经常想到自己的缺点、弱点和不足，养成严以律己，广纳善言的好习惯。要勇于拿起批评和自我批评这个武器，以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的态度，按照“团结——

　　批评——团结”的公式，进行认真的而不是敷衍的批评和自我批评，这样我们才会成为纯粹的人，不追求低级趣味的人，使自己成为一个道德高尚、品质纯正的人。也只有这样，我们各级领导班子才能够造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

　　(作者为山东肥矿集团泰山铝业公司书记)