重庆能源集团金鸡岩工业区两年一度的管理人员竞聘上岗考核活动开始了，大家在报名参加会计、土建预算员等经营岗位竞聘的同时，秘书、宣传干事等政工类岗位也出现了难得的火爆场面。在竞聘咨询站，一个行政办公室秘书岗位竟然有10名员工相继报名。
“政工有影响力自然吸引人！”看见这么多人报名参加政工类岗位竞聘，大家议论纷纷。员工们为什么青睐政工？带着疑问，笔者走访了部分员工。
“我喜欢政工工作挑战性的特点。”原厂调度室主任徐树綦一脸严肃地说。工会劳动竞赛、访贫问苦、维护员工权益等活动，需要创新、耐心和协调能力，对我来说都是挑战，非常具有诱惑力。徐树綦虽然今年竞聘工会副主席未成功，但当即表示以后还会来竞争的他很是乐观，“去年厂工会荣获‘重庆市模范职工之家’称号，员工们感受到了温暖，你们也得了几百元的奖金啊！”徐树綦与现任工会刘副主席开着玩笑。
“找准位置认真做事，机制活了收入有了提高，政工工作就会有吸引力。”说起“1个岗位10人争”的事情来，该厂党委书记杨小铭笑着说出了心里话。“就是！干政工有奔头！”经过选拔考试，成功应聘为组织纪检员的邓德华高兴地附和着。
据调查，现实中的确有少部分单位认为政工工作很“虚”没有实在的内容，在企业可有可无。甚至少部分领导也认为：“效益是靠生产出来的，又不是靠做员工思想政治工作做出来的。”
其实，这是对政工工作的片面认识，人力资源是企业的宝贵财富，企业的发展壮大靠员工。政工工作就是要通过各种手段和措施，调动员工积极性，激发员工创造性，使员工真正成为企业主人公，让大家“心往一处想、劲往一处使。”
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