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□ 熊红莲
据悉，重庆能源集团南桐矿业公司注重在优秀青工中发展党员。近两年，该公司发展青工党员108名，占企业发展党员人数的60％以上，青工党员的增多，促进了企业“三个文明”建设又好又快发展。
欣闻此消息，笔者禁不住为之叫好。然而令人遗憾的是，并非所有的企业都能像南桐矿业公司这样注重在青工中发展党员。据笔者了解，当前，青年工人在企业生产建设中发挥着不可或缺的主力军作用，可是不少厂矿企业在发展党员时，总是以老工人或管理干部为重点对象，忽视了对青年工人的培养和发展，以至于企业党员队伍中青工党员寥寥无几。究其原因，主要是一些企业基层党组织论资排辈思想严重，对青年人缺乏必要的信任，老是认为他们政治上尚未成熟，工作上还不老练，甚至还有少数党员干部担心青年人入党后，会挤掉自己的“位子”，丢了手中的权利，从而导致企业基层党组织中党员队伍年龄偏大、素质偏低、作用偏弱、人数减少的现象日益凸显。
笔者认为，党组织纳新是加强党的基本建设的一项重要任务，要使党的事业兴旺发达，后继有人，就要不断吸取“新鲜血液”，尤其是要注重对优秀青工的培养。企业基层党组织应端正思想，摒弃对青年人的偏见，早播种、早选苗、早培养，满腔热忱地引导青工发挥自己的长处，克服缺点，不断进步，向党组织靠拢，并本着“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，“成熟一个，发展一个”，把大批德才兼备的优秀青工吸纳到党的队伍中来，不断优化党员队伍结构，彻底改变党员队伍年龄偏大、素质偏低、作用偏弱、人数减少的状况，提高党员队伍的整体素质，把党建工作做得更加出色。
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