企业政工干部大有作为
[发布时间：2008-08-22 00:00:00 点击率：]

　　□ 李 芸 

　　眼下，一些企业单位很多人对政工干部产生偏见甚至于误解，企业政工干部的价值体现在哪些方面？笔者以为，政工干部主要从事思想政治工作，对企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。主要体现在以下三个方面： 

　　一是有利于把握政策导向，促进企业界健康发展。任何企业都必须遵守党和国家的政策法规。而企业政工干部就担负着这一神圣的使命。对于企业中党委、工会、共青团组织，《企业法》对其合法地位有明确规定：“中国共产党在企业中的基层组织，对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督。”“企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作，企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员人作用。”因此，企业政工干部的存在，对于贯彻落实党和国家的各项政策法规，保证企业的合法经营，促使用权其健康发展是不可或缺的。 

　　二是有利于人力资源开发，促进企业兴旺发达。市场经济是知识经济，市场竞争是人才竞争。所谓“人才”，从广义来说，是指对企业生产经营和发展有专业技能的知识分子或特长技工。一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜，必须实现在产品开发、市场占有、人才资源等各方面的全面发展，必须有懂经营、会管理、能开发的人力资源。政工干部是掌握思想政治工作学科知识，专门从事人力资源挖掘的特殊人才。从一定意义上讲，合格的政工人才比其他学科的人才更珍贵、更稀少。因为思想政治工作学科涉及的知识面很宽，几乎样样都要懂；同时，又是一种工作学科，它不仅局限于懂得理论知识，而且还要会实际操作，理论联系实际，并在实践中把各方面的知识加以融会贯通。作为一名合格的企业政工干部，不但要精通本职专业，而且还要懂得本企业的生产经营。否则就难以紧密结合企业中心工作来有效地开展思想政治工作，从而达到教育人、开导人、凝聚人的效果。日本一著名企业家说过，企业最大的生产力就是职工的积极性。发挥政工干部作用，加强企业思想政治工作，充分调动广大职工的积极性，对促进企业兴旺发达无疑是一种巨大的推动力。 

　　三是有利于化解各种矛盾，促进企业安定团结。职工是企业的基础，职队伍是否稳定，对企业的改革、发展有着举足轻重的作用。在企业管理中，由于管理者和被管理者所处的地位不同，认识问题的角度不同，产生矛盾是经常的；在民营企业，由于种种原因，甚至于还存在着尖锐的劳资纠纷。如何化解这些矛盾，使企业产生凝聚力、向心力，企业政工干部的作用于不可低估。政工干部可以通过艰苦细致的思想政治工作，来沟通企业管理者和被管理者的思想认识，达到相互体谅，既兼顾到了企业的整体利益，又维护了职工的合法权益，这样就可以促进企业的安定团结，使之上下同心。古人说，“上下同欲者胜”，“人心齐，泰山移”。如果企业的管理者和被管理者都能够做到心往一处想，劲往一处使，这样的企业在市场中一定会有更大的作为。