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□ 祖芬 文/图
近年来，重庆能源集团针对党员队伍不断扩大、员工思想更加活跃的实际，采取多种多样的活动，以标准化党支部建设和党员个人承诺考核活动为载体，从内容和形式上全方位规范党建工作，以标准化促进工作正常化，充分调动党员参与安全生产的主动性和积极性，较好地发挥了党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。为此，笔者对重庆能源集团的一些下属单位进行了调查，深入了解企业党建工作开展情况。
图板管理数据化。为将党内活动公开，广泛接受员工群众的监督，重庆能源集团金鸡岩洗选厂六个党支部全部实现了“标准化党支部”和“党员管帮用”图板上墙。图板形式上贴近实际，涉及党员个人的考核得分和党支部的各种活动开展情况；内容上以数据和考核结果为重点，每月定期更换，两块图板相互照应协调统一，让人眼前一亮。
基础资料专人化。党建工作涉及方方面面的资料，为减少基层党支部压力，该厂从有利于工作简化程序减少报表等多方面入手，要求各基层党支部要充分调动支委成员的积极性，着重填写好“党支部手册”和“党员个人档案”，确保党建基础资料简化实用并且规范。
党员学习规范化。在保证学习时间和场地的前提下，每个月月初，政工部根据上级和厂党委要求，结合形势发展需要，拟定党员组织生活和员工政治学习的内容和时间安排；月中采取不定时的抽查方式，对学习情况进行检查，确保党员学习开展正常。
活动形式多样化。每年年初，党员结合岗位实际，提出个人承诺，党支部每月考核承诺履行情况。每个季度，组织党员开展标准化党支部竞赛活动；每年坚持开展党员七一创先争优活动，平时，各党支部不定期组织党员开展回收废旧物资、义务劳动和植树等形式多样的主题活动，丰富基层党员活动的内容和形式。
考核奖惩制度化。每个季度末，厂党委书记带领相关人员，采用“听、查、看、访”的形式，对各个基层党支部建设情况进行考核，收集相关数据和资料，严格按照制度规定，开展优秀党支部和先进党员的评比表彰。同时，对工作不力的党支部和表现差的党员给予教育批评，严格惩罚制度，真正通过考核促进党建工作上台阶。
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