用“八荣八耻”丰富企业党建和企业文化的内涵
[发布时间：2008-09-16 00:00:00 点击率：]

　　□  张东波

　　胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了依法治国与以德治国相统一的治国方略，是中华民族传统美德与时代精神的完美结合，是我们党关于社会主义道德建设思想的继承和发展，是进一步推进社会主义精神文明建设的重要指导方针。学习和贯彻落实“八荣八耻”，将其融入企业党建和企业文化建设，有利于企业实现可持续发展。

　　将社会主义荣辱观教育引入企业党建和企业文化建设，是对企业党建内容和企业文化内涵的丰富，也是企业党建和企业文化建设与时俱进，不断创新的需要。落实好社会主义荣辱观教育对内可以提高员工队伍的整体素质,对外可以提高企业的良好形象，增强企业的核心竞争力。从这个意义上讲，社会主义荣辱观就是企业软实力，是企业的发展力。正是基于这样的认识，我们将社会主义荣辱观教育引入到企业党建和企业文化建设工程中来，狠抓了员工“八荣八耻”的宣教、学习，并结合企业实际，及时制定出台了《羚锐人“八荣八耻”》。

　　在市场竞争日趋激烈的今天，企业的竞争归根结底是人的竞争。因此，就有必要不断丰富企业党建的内容和企业文化的内涵，使员工形成共同的价值观和企业精神，使共同的价值观念和企业精神转化为全体员工的自觉行动，最终通过实现企业目标和企业员工的人生价值的完美结合，赢得企业员工对企业的信赖和关爱，使员工紧紧围绕企业生产经营工作，进一步增强大局意识、质量意识、责任意识、安全意识，强化生产经营的现场管理，通过扎实工作，推进企业发展。我们适时提出的《羚锐人的“八荣八耻”》，即“以奉献社会为荣、以损害企业为耻，以遵纪守法为荣、以违法违规为耻，以爱岗敬业为荣、以玩忽职守为耻，以开拓创新为荣、以不思进取为耻，以勤俭节约为荣、以铺张浪费为耻，以团结协作为荣、以推诿扯皮为耻，以执行到位为荣、以敷衍塞责为耻，以廉洁自律为荣、以以权谋私为耻”，是符合羚锐发展大局和经营工作实际需要的，是将社会主义荣辱观教育与企业生产经营相结合的创新，是对企业党建和精神文明建设工作的推进，也是对企业文化内涵的不断丰富与发展，倡导的是一种集体主义观念、大局意识、勤奋敬业精神，因而深受员工欢迎和拥护。

　　深化企业党建和企业文化建设的终极目的就是要营造干事创业的良好氛围，推进企业持续、快速发展，而这种氛围的形成需要教育党员加强自我道德的修养，以德立身，模范地践行“三个代表”重要思想，在企业生产经营的各个岗位上发挥先锋模范作用；同时，也需要培育员工崇高的价值观念和富于开拓的精神气质。这就需要我们切实贯彻“八荣八耻”精神，不断提升全体员工的思想道德境界。对于党员而言，“八荣八耻”，就是要求广大党员要高标准严格要求自己，坚持政治过硬、思想过硬、作风过硬，不断加强党性锻炼和道德修养，做聚精会神干工作，一心一意谋发展的表率；对普通员工群众而言，就是要明辨是非、区别善恶、分清美丑、不断提升个人思想道德境界，做到令行禁止，强化执行力。《羚锐人“八荣八耻”》从企业伦理角度规范了企业的经营行为，不仅有利于员工的观念转变和新的行为养成，而且有利于推动企业管理上水平上台阶，有助于对内营造团结互助的和谐人文环境，对外树立诚实守信、服务社会的良好企业形象，能够极大地提高企业的市场竞争力。我们要按照构建社会主义和谐社会的总体要求，在管理中实施精益求精，在经营中坚持诚信为本和合作共赢，把“八荣八耻”渗透到企业改革发展的各个环节中去。

　　马克思主义唯物论认为，内因是变化的根据，外因是变化的条件。外因只有通过内因而起作用。能否推进企业发展，关键在人，在人的素质。我们每一位党员只有牢固树立社会主义荣辱观，真正做到靠人格获得社会好评，靠公道正派获得群众信任，才能与时俱进，永葆先进性；我们的员工只有牢记企业的发展目标，坚持“以人为本、激情创业、追求卓越”的价值观，以“诚信立业，造福人类”的企业理念、“团结、进取、创新、奉献”的企业精神、“遵章守法、团结向上、举止文明”的行为准则来要求自己，才能努力推进羚锐快速发展，才能在企业发展中展现个人的人生价值。