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皖北煤电集团百善矿在员工安全教育中，通过宣传“造势”、载体“搞活”、培训“提质”，打造“连环式”安全教育平台，全面提高员工安全意识。截至9月22日，全矿安全生产632天，轻伤事故率比去年同期下降75%，安全出煤近120万吨。
宣传“造势”。利用广播、电视、板报、橱窗等传播媒介，强化安全宣传教育，重点选择《安全生产法》、《煤炭法》、《劳动法》、《安全生产许可条例》等法律法规的学习，把各类安全法规送给员工，让员工用标准规范安全行为；开设井口“安全之声”和安全电教平台，播放安全知识讲座和安全系列片；举办“安康杯”安全质量标准化知识竞赛、班前“安全知识”问答和“一日一题”活动等，重要时段组织开展“安全生产警示日”千人宣誓及安全签名活动，在矿工广区竖立员工“安全签名墙”，组织班前“安全文艺互动”演出，通过网络举办每周一例安全事故案例学习。安全教育贯穿于工作始终。
载体“搞活”。以“查思想、查作风、查管理、查隐患，问能力、问标准、问规范”为内容的“四查三问”安全教育活动为主题，开展安全系列活动，吸引员工广泛参与。对进矿新工人，通过军训、到井下上安全教育第一课、生产迎头安全宣誓，培养他们的意志品质，打牢安全思想基础；开设井口“安全之声”视频平台，利用有线电视网播放安全知识讲座和安全系列片；定期组织女工协安员到井下“送家人温暖、送安全知识、送亲人嘱咐”和老干部及小学生到班前“送安全”讲演，构筑起安全生产的第二道防线；井下生产一二线党员中开展“党员安全包保活动”，签订“安全包保监督卡”；评选安全之星、安全卫士、岗位明星，选树“质量标准化区队”，创建“质量标准化精品工程”；矿工会、党委宣传部、团委等政工部门围绕安全目标，举办季度“安全新闻精品赛”、安全质量标准化知识竞赛以及“五小”技术创新，技术比武、岗位练兵等。做到活动灵活，教育紧凑。
培训“提质”。对员工定期进行模块培训，强化职工技术素质。全矿制订出职工安全教育培训计划。利用职工教育中心，分期分批对职工进行安全、文化技术等知识培训。推行“模块培训教育”，基层各单位都设有模块培训阵地，每周一题，每月一考，考试成绩与职工奖金挂钩。奖罚分明。今年，先后有1000多人次的员工参加了不同类型的安全质量标准化及业务技术培训，培训工种三十多种，合格率达97.2%。全矿员工整体安全素质有了明显提高。
（孙兰军）
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