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练思海是四川煤炭产业集团达竹公司柏林煤矿的一名高级技工，再难的绞车检修活、人车安装活一到他那里都能“手到病除”。如今，他已从一名普通电工被提拔为机电队安全副队长，专门管理矿井机电设备的安装和维护。在柏林煤矿，“学技术光荣，有技吃香”已成为职工的共识。
为打造高素质技能人才，柏林煤矿积极搭建技术工人成才平台，建立健全了技能型人才激励机制，制定了高（中）级技能人才考核办法，给予高（中）级技工100—200元每月的技术津贴，每年评选10—20名岗位技术能手，给予一次性1200元的奖励，公司采、掘、机、通、运等一、二线的技术工人都有机会被评为高（中）级技工和岗位技术能手。
该矿还充分发挥现有教育资源优势，建起了职业技术培训中心，加大对高技能人才的培养力度，建立了职工技能培训、“名师带徒”、岗位练兵、打擂比武等活动机制。围绕企业技术进步和产业升级，针对职工技术提升、培训需求，该公司每年都相应制定了职工岗位培训计划，采取集中与分散相结合的方式有计划、有步骤地实行全员技能培训，并逐步建立完善了职业技能鉴定考评、晋升机制，实现了职工技能大赛与职业技能等级晋升考评的接轨，还将职工技术水平、业务能力作为工资、奖金发放的一项重要标准。
“技术学好了在煤矿也能发挥作用，公司没有把咱们农民技术工人当外人！”日前，该矿农民工岗位技术能手夏传俊领到当月的技术津贴时乐呵呵地告诉笔者。
（周承红）
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