增强责任意识　创新思想政治工作
[发布时间：2009-02-27 00:00:00 点击率：]

　　□　钱德余

　　在科学技术迅猛发展、国际国内医药市场竞争日趋激烈的新形势下，国有企业管理体制和员工思想发生了重大变化，给党建思想政治工作提出了新的要求，务必增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，有效发挥服务保证监督作用，促进企业的良性发展。

　　一、增强责任意识，为创新思想政治工作创造有利的条件

　　思想政治工作是企业工作的重要组成部分，将党的理论、方针、政策贯穿于企业生产经营和改革发展的全过程，是推进企业适应社会主义市场经济和巩固党的执政地位的必需，责任意识的强弱，直接关系到思想政治工作的质量。在当前新的形势下，应从以下四个方面增强思想政治工作的责任意识。

　　一是增强学习政治理论的责任意识。贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，是党在新时期统领社会主义建设各项工作的根本指针。围绕国有企业的改革发展，从中央到国资委党委，提出了一系列科学理论，指明了国有企业的发展方向。集团公司党委根据企业的发展规划确立了“十一五”党建思想政治工作的总体目标和具体的工作思路。这些都是我们开展工作的理论和依据，如果学习不到位，精神吃不透，就会导致工作的思路不清晰，直接影响到工作开展的主动性和积极性。

　　二是增强贯彻执行的责任意识。受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度存在，其活力与生机未得到充分地展示。作为基层党组织，一定要提高贯彻执行的思想认识，按照上级党委的要求，身体力行地把各项工作落到实处，使上级的工作思路和意图在基层得到充分有效地体现，杜绝被动应付、工作不力的现象发生。

　　三是增强调查研究、解决实际问题的责任意识。开展企业思想政治工作，要做到贯彻党的方针政策与解决企业内部实际问题的有机结合，这是企业思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。如何做到有机结合，就要在调查研究、解决实际问题上下功夫。作为企业党组织的职能部门和广大政工人员，一定要眼睛向下，深入调查研究，掌握一手的资料，找准工作的切入点，有的放矢地开展工作，立足一线解决实际问题，充分发挥思想政治工作的优势。

　　四是增强转变观念作风的责任意识。要坚决克服传统国企思想的暮气、死气，工作的浮气、躁气，行为的官气、惰气，不断更新思想观念，转变工作作风，树立新的风貌；大力革除一切不适应社会主义市场经济的老观念、老习惯、老作风，自觉适应当前的新体制、新形势、新市场。要切实改进作风、文风、会风，围绕“探新型机制，做新型干部”，加强和开展思想政治工作，促进思想政治工作与社会主义市场经济和国际惯例接轨。

　　二、坚持与时俱进，探索企业思想政治工作的创新之路

　　企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，我们只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。就国有企业而言，思想政治工作应从以下五个方面实现创新。

　　一是机制创新。要创新思想政治工作的管理体制，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，进一步理顺从上到下的政治工作体系，真正做到目标同向，各司其职，良性运转。创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作，并纳入到基层党组织考核的重要内容中，以考促评，以评促进。强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗，建立健全目标考核，营造一种创优争先、人才辈出的良好工作氛围。

　　二是内容创新。企业思想政治工作必须把推进企业改革、加强经营管理、提升盈利能力、培育优良人力资源作为内容创新的重点。要围绕企业改革和项目管理的重点难点，进一步强化形势任务教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，发挥优势，自我超越和以效益为中心的观念，不断地增强市场竞争、质量、履约、效益等意识，突破传统的思维定式，积极有效探索新的途径和办法，不断提升企业的盈利能力。同时正确处理好改革发展和稳定的关系，确保企业各项工作的顺利进行。

　　三是方式方法创新。企业思想政治工作要坚持从实际出发，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，提高针对性。分层次、分对象，增强主动性、超前性和预见性，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的特点、近期重点工作、员工关注的敏感问题及其他社会热点等，运用生动形象的方式，进行正确引导，解疑释惑。坚持贴近实际，以推进工作和培育优秀团队为目标，把思想政治工作渗透到经营管理的全过程。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，将不同身份、不同收入、不同学历、不同价值取向的员工思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革、增长技能。

　　四是载体创新。在新形势下，在运用思想政治工作传统载体的同时，要结合企业、社会发展的实际，不断丰富、创新载体。在当前，企业思想政治工作应当与企业文化建设有机结合，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，更好地解决思想政治工作和经营生产容易脱节的问题。通过弘扬企业精神、企业理念，进一步增强企业的凝聚力，牢固树立企业的良好形象和风貌。同时，充分发挥现代传媒工具的作用，通过网络、声像载体开展员工的思想教育，广泛了解社会发展的趋势，行业、企业面临的形势，进一步拓展员工视野，跟上时代的步伐。

　　五是队伍创新。新时期企业思想政治工作的任务需要高素质的政工队伍。目前，部分政工干部素质还不能适应企业发展形势的要求，这在很大程度上制约了思想政治工作。要不断提高政工干部的素质和适应能力，必须通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质，优化政工队伍结构，拓宽政工干部的知识面。要下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。作为政工人员，要严格要求自己，加强党的理论和企业管理、技术知识的学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。

　　概言之，增强责任意识，坚持创新是思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，善于创新，才能真