如何抓好全员安全思想教育
[发布时间：2009-04-09 00:00:00 点击率：]

　　□ 黄治　

　　“安全第一，预防为主”这是一个永恒的主题。因为安全生产是企业的生命，更是施工企业的命脉所在，没有安全就谈不上发展。 “以人为本，安全发展”则是安全工作的主线。新形势下抓安全思想教育是一个长期的系统工程。做好职工安全思想教育，对企业提高效益，稳定职工队伍，推进标准化、文明化安全生产具有十分重要的意义。我们要不断创新安全思想教育的新形式、新方法、新理念，为安全生产筑起一道思想防线，企业才能够很好地发展，才能够做大做强。如何抓好全员安全思想教育？笔者认为应从以下几个方面入手：

　　首先，领导要摆正生产效益与安全生产的关系。有相当一部分领导普遍存在只重视生产效益，认为有了经济效益就有了一切。忽视“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系，忽视了“以人为本，安全发展”这一安全工作的主线，在日常工作中，对生产班组常以“注意安全”简而代之，重生产效益、轻安全教育。因此，企业领导首先要提高认识，摆正生产效益与安全生产的关系，加强安全法规、安全知识的学习，努力提高自身安全意识、安全观念、安全素质，才能全力抓好全员安全思想教育。

　　其次，安全教育必须要创新。就企业目前多数生产班组人员结构看，还存在文化程度、年龄大小、体力强弱等差别，很多习惯性做法、习惯性操作，不易改变，新的东西不易被接受，这就需要我们在安全思想教育上下功夫，采取一些易被大多数人接受的新方法。一是用文化活动的形式引导，应经常组织开展一些职工群众喜闻乐见的如安全演讲、知识问答、安全互动、与家属的安全家书等活动。二是安全教育方法要灵活多样，力求生动形象，避免空洞说教。安全思想教育的方法与其他教育要有区别和差异，要认真分析职工在繁杂工作中接受安全教育的心态变化。只有安全教育与实际结合，避免流于形式。在安全教育方式上有所发展，有所创新，减少枯燥、增加新意和情趣，才能取得好的教育效果。

　　第三，安全思想教育要以人为本。人生存的最大隐患就是对安全没有足够的认识,个人对安全有了认识和理解，人的自身生存才有保障，在安全的前提下，企业才有生产的保障、才有创新和发展。这就要求安全思想教育必须遵循“以人为本”的理念，认真抓好全员安全思想教育。在方法上要做到晓之以理，以理服人；尊重人、关心人、爱护人、充分信任人。因为人性化的教育符合人们的心理要求也符合人们的心理活动，安全教育需要“人性化”，对人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因，有针对性地进行教育和引导。

　　第四，安全思想教育要坚持教育与处罚并重。在实际生产过程中，总有少数人对安全工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干，大问题不出，小问题不断，对这类典型的习惯性“三违”，这就要求我们在安全思想教育上必须要“教育与处罚”相结合，对“三违”人员及时进行曝光，视其情节轻重，该检讨的要写出书面检讨；该罚款的要罚款。但是，不能够一罚了之。一定要有针对性地开展思想教育，使“三违”人员从思想上要真正认识到违章的严重性，以及所产生的不良影响。既要让当事人受到教育，也要消除当事人的逆反心理和抵触情绪。让“三违”人员和广大职工从中吸取教训；养成自觉遵守规章制度的良好习惯，达到教育、改进、提高的目的。总之，要多与“三违”人员交流沟通，处理“三违”人员要口服心服，知错则改。就管理层面而言，相对减小对安全管理的难度，达到安全生产的目的。

　　第五，强化岗位责任教育和职业道德教育。多运用主题教育、理论灌输、专题研讨、案例解剖、干部身教、典型示范等多种形式，应广泛深入开展“安全生产依靠谁，安全生产为了谁，违章违纪害了谁”等岗位责任安全教育大讨论，不断增强广大干部职工的责任意识、安全意识和忧患意识。进一步明确形势、明确任务、明确目标、明确职责、明确要求。让每一名职工明白遵章守纪不仅是一种职业道德，也是一种职业人格，更是一种职业自尊。