“诚信三卡”提升安全“支撑力”
[发布时间：2009-04-16 00:00:00 点击率：]

　　近年来，兖矿集团兴隆庄矿综掘一队以“诚信建设”为主线，为党员、职工设立“诚信提示卡”、“诚信积分卡”、“诚信反馈卡”，通过职工遵章守纪的自觉性，督促职工养成自觉守纪的良好习惯，推动了安全生产的持续发展。

　　“诚信提示卡”： 

　　时刻绷紧安全这根弦

　　在职工安全上思想上有所波动的时候，给予监督、提醒。运用班前班后会、学习日、宣传橱窗等形式，大力宣传安全教育。在生产任务重，时间紧的情况下，心存安全侥幸心理，往往事故就是在这个瞬间发生，就要时时刻刻绷紧安全这根弦。用“细雨润物法”有效的教育，在职工思想动态上把好关，让职工在工作上站好岗，牢固树立“安全第一”思想贵在坚持，贵在“干一辈子煤矿，想一辈子安全”，潜移默化地影响职工的行为，做职工的“启路明灯”，增强职工的安全意识。把职工不安全的思想，消灭在萌芽状态。自开展“诚信提示卡”以来，该队的安全有了较大的提高，职工从“要我安全”到“我会安全”、“我能安全”的过程变化,党员、岗员等先锋人才也发挥监督作用，能够在每个生产环节存在的隐患和可能出现的问题，及时给予监督、提醒。职工思想觉悟有了较大的提高。“三违”人数相比品牌活动创建前下降30％以上，安全不放心人明显减少。

　　“诚信积分卡”： 

　　奖在刀刃上，罚在点子上

　　以张贴职工诚信积分榜的形式，使职工能够更加清晰直观地了解到自己的诚信积分，以诚信积分竞赛中的得分为标准，按照“奖在刀刃上，罚在点子上”的原则，推行了“绩效考核”制度，实行一月一评比，一月一总结，一季一奖励，培养出安全放心人，质量品牌人。自开展“诚信积分卡”以来，已有12个班组、108名职工受到奖励，有4个班组、36名职工受到了鞭策和处罚。该队各项工作有了较好改进，职工关心积分，积极参与竞赛，涌现出了6位“诚信金牌”员工，在全队形成了比、学、赶、帮、超的热潮。极大地激发了职工安全生产，重视质量的积极性，使工作能力素质都得到了较大推进。 

　　“诚信反馈卡”： 

　　发现问题，及时“理疗”

　　制定了反馈渠道，确保职工发现信息，能够及时、快速、准确地反馈到区队，对井下安全生产实施有效监督，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生。同时为每一位职工建立了《诚信档案》，该队建立专门的“诚信理疗室”，对每一位职工在工作中、生活中的各种表现进行跟踪督查，发现问题，及时进行“理疗”，有效的解决问题。把职工反馈上来的问题再运用“诚信提示卡”进行提示和教育。自开展“诚信反馈卡”以来，该队吸取职工的反馈意见，制定整改措施，开展“三个一”活动，即“一天想一个建议、一月出十个建议、一年献百个建议”。已有326条职工意见得到了采纳，并以“诚信提示卡”结合相关措施，积极有效地分析、解决了职工的建议。为职工能够发现问题，解决问题搭建好了平台，形成了职工能够相信区队、该队能够帮助职工的良好氛围。活动开展以来有18名职工取得了“优秀建议职工”的称号。有力地推动了职工素质的提高和支部制度的完善。

　　信卡引导启心智，亲情关爱见行动。“诚信三卡”为不放心人和“三违人员”装上了“安全芯”，系牢了“安全带”，配上了“安全眼”，不断提高了职工的安全意识，及时消除了侥幸心理和自满情绪，促进了职工遵章守纪的自觉性，促进了职工学技术、学业务的主动性，全体职工充分发挥聪明才智，为区队建设献计献策，促进了全队工作健康发展。该队连续5年3个月消灭轻伤事故，连续8年零4个月杜绝重伤事故，连续7年获得兖矿集团公司、煤业公司“红旗区队”、“优秀党支部”等称号。

　　（谢红玲）