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朗咸平
记得一位学者曾说过“文化好则企业好”，我很赞同他的观点。
我们中华文化博大精深，但我们文化本质上的某些东西却并不是很适合现代企业。我这么说并不是要批评中华文化，只是希望我们的企业家在做企业的同时抽出一些时间来多了解我们古老的中国文化。
吸收中华文化中的精华，同时也要突破文化的束缚，中国的企业才能越做越好，吸收以前已经说得很多，今天要谈谈突破。如何突破文化的束缚？这就需要创造力。我们的企业缺乏创造力的事实表现在各个方面。为什么缺乏创造力影响这么大？因为需要靠创造力获得启发，跳出束缚。但对中国企业来说，这还有很长的一段路要走。
一个国家，如果它的企业好的话，那么它的文化艺术一定是好的。比如美国，有那么多世界著名的企业，也有影响世界的好莱坞文化艺术。再比如韩国，我在研究韩国企业之前，先研究了一下韩国文化，韩国文化的创造力是值得我们关注的。一部《大长今》，讲的就是一个女人做饭的事，在我们看来这是一个多么平常的题材，拍一两集就可以完事，可是韩国人居然将它拍了80集，而且不但在韩国热播，在日本、中国内地，甚至西方各国都产生了轰动效应。这就是创造力的神奇之处。
举这个例子只是想说明：一个国家的企业要做得好，首先必须有超强的创造力，而这种创造力会在文化艺术方面首先表现出来。所以通过观察一个国家的文化艺术好不好，就能够判定这个国家的企业如何。
再看看我们的电影和电视剧，我说几部比较有名的。比如电视剧《汉武大帝》，电影《色戒》，还有《英雄》，都是些大投资大热播的作品，但我仔细分析，并没有发现它们有多少创造力在里面，基本上算是只做了一点剧情改变的历史题材。还有我们的动画题材作品，内容大同小异，面孔也似曾相识，根本不是西方动画片的对手。把这些聚集在一起想想，思考一下我们的文化艺术具有创造力吗？我们的文化艺术失去创造力之后，可以想象到我们的企业发展也会困难重重。
在文化的束缚之下，我们的不少企业家是浮躁的，喜欢投机取巧而且缺乏流程工序的思维。只有发挥创造力，才能打破文化的束缚，所以我认为中华文化本身，应该是我们企业家努力学习的课程。
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