宁波银行副行长

  2009年薪616万

  全球金融危机之后，高管薪酬问题备受指责。对于金融类国有企业负责人薪酬的管理，财政部办公厅此前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》中明确规定，上市金融机构高管的税前年薪上限为280万元。但这份规定对股份制银行高管则没有约束力，从目前公布的宁波银行2009年年报看，该行一位副行长新酬已高达616万元，远远超过280万的水平。

  目前，国有银行以及全国性的股份制银行中，除农行和光大银行外，其他银行均已在沪深交易所上市，另外还有一些城市商业银行，如南京银行、宁波银行等也上市了。根据规定，这些上市公司每年公布的年报中，都要向投资者披露高管的薪资报酬。记者查阅2009年年报发现，目前上市公司高管薪酬排名第一的是华远地产董事长任志强，2009年薪酬为707.4万元，其次就是宁波银行副行长邱少众，薪酬高达616.3万元，第三位是万科董事会主席王石，590.3万元。地产、银行是高管收入最高的行业。而统计显示，在已公布的年报中，上市公司2009年高管平均薪酬仅为29万，而金融业高管2009年平均薪酬则超百万元。

  对此，南京某银行人士告诉记者：虽然目前只有少数银行公布了年报，但银行高管“限薪令”只对工农中建交五大国有控股银行高管有效，对非国有银行并没有作用，因此，如果还有银行公布年报显示，有高管薪酬超过280万元，大家也不要奇怪。记者调查了近几年几大国有银行年报披露的薪酬发现，果然2007、2008年几大银行高管的薪酬都在280万元以下，比如2008年工行行长杨凯生薪酬为153.5万元，中行行长李礼辉薪酬为154.4万元，交行行长李军为175.08万元。2007年上述三人的年薪则分别为171.1万元、171.6万元和187.83万元。都在280万元以下。相比之下，一些中小银行的高管薪酬的确令人咋舌。深发展2008年年报显示，该行董事长法兰克·纽曼年薪为1598万元人民币，而其2007年薪酬更是高达2285万元的“天价”，2007年民生银行董事长的薪酬为1748.62万元，均远远超过280万元。

  高管绩效薪酬

  应在基本薪酬3倍以内

  根据《指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。而商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。银监会要求，商业银行高管人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。此外，中长期激励要在协议约定的锁定期到期后支付。锁定期至少为3年。

  风险成本控制

  指标未达到要求不能加薪

  根据《指引》，商业银行应建立可持续的绩效考核指标体系，包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。其中，风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。风险成本控制指标中，有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高管人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。有三项及以上指标未达到要求的，除当年人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮之外，下一年度全行基本薪酬总额不得调增。（本报综合）