中国铝业逆势加薪引发争议。3月29日，中国铝业公司副总经理吕友清对媒体澄清，称“年报披露的高管薪酬情况只是计划方案”，由于公司亏损，去年公司高管已经降薪。

  吕友清表示，面对金融危机，中铝公司大力推进全方位深度结构调整，努力压缩管理费用，通过降本增盈，再造企业竞争新优势。从去年８月份开始，中国铝业公司结束了历时12个月的亏损，实现了经营性盈利。

  中铝理论加薪与实际降薪

  27日，中国铝业公布年报，表示由于受全球金融危机和铝产品市场处于行业周期低谷等不利影响，公司2009年度净亏损达到46.46亿元，与2008年同期净利润0.09亿元相比大降。不过，年报显示，虽然业绩下滑，其高管从公司拿到的报酬却纷纷上涨。四位副总裁陈基华、刘祥民、丁海燕、蒋英刚2009年度的报酬总额同比增长，其中前三位副总裁报酬从2008年的66万元增加到66.42万元，蒋英刚从65.35万元增加到65.98万元。董事会秘书刘强去年薪酬更从48.85万元增加到59.62万元。也有少数高管薪水有所减少，包括总裁罗建川，其2009年报酬总额87.87万元，较2008年的90.7万元减少2万余元。

  吕友清在接受媒体采访时说，中铝股份2009年度报告披露的公司董事、监事及高管层薪酬及奖金情况，是去年初公司董事会和股东大会通过的计划方案。面对金融危机的冲击和公司出现的亏损，熊维平总经理2009年2月份到任后，即全面停发了包括中铝股份在内的所有高管人员的绩效工资。

  降薪比例董事长最高

  由于中铝股份公司在海外上市，所以高管薪酬尽管在年报中体现为上涨，但实际拿到手的薪酬比2008年下降20%-30%不等。

  吕友清说，根据薪酬与业绩挂钩的原则，今年3月11日，中国铝业股份公司执委会通过了2009年高管薪酬兑现方案，进一步明确了降薪比例，分别为：公司董事长、首席执行官降薪30%，公司总裁降薪25%，公司副总裁、财务总监、董秘降薪20%。这些人员2008年到手的薪酬也不是2008年年报中公布的情况，比之要低。至于具体的报酬金额，他解释，高管薪酬的兑现方案要经国资委核定，核定后可以公布。

  为何年报薪酬与实际不符

  吕友清说，这是因为中铝股份在海外上市，海外投资者会根据高管薪酬决定公司的投资价值，如果这些投资者知道高管拿到手的钱“只有那么点钱”会担心这些高管不对公司负责。据悉，国资委旗下在海外上市的公司几乎都如是此。

  不过有业内人士认为，如此完全没有必要，世上无不透风的墙，海外投资者早晚会知道高管的具体薪酬。更何况，拿钱多少与高管对企业的负责态度并非一一对应。

  创下46亿元亏损纪录的中国铝业同时在年报中预计，2010年第一季度将扭亏为盈。在同日发布的董事会公告中，中国铝业还透露，计划在2010年，发行本金总额不超过150亿元的短期融资券，发行本金总额不超过150亿元的中期票据。（本报综合报道）

  【新闻回顾】

  中铝2009年度

  净亏损46.46亿

  3月27日，中国最大的铝业公司中国铝业公布年报，2009年度归属于母公司股东的净亏损为46.46亿元，与上年同期的净利润0.09亿元相比大幅下降。其业绩下滑固然有受金融危机冲击等影响，然而，对比其年度报告，记者发现，在业绩下滑的情况下，其高管从公司拿到的报酬却纷纷上涨。

  据中国铝业年报，主要受全球金融危机和铝产品市场处于行业周期低谷的不利影响，其主导产品的平均销售价格与2008年全年平均价格相比大幅下跌，使得该公司生产经营面临着前所未有的压力和挑战。

  这从其营业收入方面可见一斑。据年报，尽管氧化铝和电解铝的销售价格在2009年持续回升，但平均销售价格仍比2008年大幅下降，该公司2009年的营业收入为702.68亿元，比上年同期的767.28亿元减少了64.60亿元，下降幅度为8.42%。该公司2009年度，营业亏损55.2亿元，利润总额下降4569%。(人民网)