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为缓解产业结构调整可能带来的人才紧缺矛盾，江苏省将围绕新能源、新材料、新医药、环保、软件和服务外包、传感网六大重点新兴产业提前进行人力资源配置。
江苏省出台的举措，一是加快专业人才培养。鼓励有条件的大专院校设置新兴产业专业，开设新兴产业有关课程，支持企业和社会力量开展新兴产业技术培训，多层次培养六大新兴产业发展所急需的各类专门人才。同时，鼓励和支持地方、企业与大学、科研院所共建产学研人才培训基地。加强高校服务地方经济发展的绩效考核，引导高等院校面向产业发展和企业需求积极开展应用研究，推进产学研深层次合作，实现高校应用研究与产业科技需求的无缝对接，加快企业培养创新型人才。
二是引进高端人才。将六大新兴产业所需高端人才作为省高层次创新人才引进计划和省科技创新创业“双千”人才工程的工作重点。通过企业主导、政府资助，面向海内外引进领军型人才，紧缺人才和创新团队，实施新兴产业百名领军人才团队、千名高端人才引进工程。到2012年，引进、培养重点骨干创新创业领军人才团队100个、企业高端创新创业人才1000名。
据介绍，在上述两个方面，一些地方已先行一步。比如无锡市大力推进海内外高层次人才创新创业基地建设，确保每年引进不少于200名领军型科技创新创业人才，以人才高地引领建设科技和产业高地。在泰州医药城，规划用地1500亩的教育教学区一期工程正在建设中。去年，园区与南京医科大学、南京中医药大学、南京工业大学签署了合作办学协议，培养的人才主要服务医药城。园区还正在与美国康奈尔大学、杜克大学洽谈合作办学项目。
一些著名高校同样未雨绸缪。南京大学已开始筹建新工学院，拟设新能源、新光电、生物技术等系科，系主任将从国外聘请。
各地也在探索人才培养体制的创新。如，苏州工业园区专门办了个软件与服务外包职业学院，去年开始招收新生。该学校的特色是实施“矩阵”式专业设计，即在服务外包行业与业务种类上寻求结合点，以准确定位服务外包专业设置领域，同时，又能掌握紧缺人才需求的第一手数据，力求做到专业设置直接对应服务外包岗位需求。
南京去年在国内率先引入重大项目就业评估机制，在新兴产业立项时就对其未来需要的就业岗位进行评估，并提前向社会公布，引导劳动者和高职院校主动调整专业和技能配置。
（宋晓华 黄红芳）
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