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如果说富一代存在炫富的A面和内敛的B面，那么，富二代显然充满了另类的多面性：他们可能纸醉金迷，好高骛远，也可能特立独行，桀骜不驯；他们可能躺在父辈的辉煌和金钱堆里高枕无忧，也可能发奋图强，壮大家族企业，或者独成大事。不过在长江商学院战略学教授滕斌圣看来，富二代们总体历练有限，工作领域狭窄，管理经验不足，很少有人在跨国公司就业并学习到管理经验。
而眼下的各类培训班，虽名头各异，但内容却基本相似，除了联手欧美名校教授顶级管理课程外，还会培养奢侈爱好、研习马球和高尔夫等富人运动。在专家们看来，一个企业家的成长成材主要在于他个人的努力和修为，在于他经历的历练与磨难及从中得到的领悟。富二代领导力的提升并不在于一朝一夕，需要的是大处着眼小处着手。
在一般意义上的领导力和执行力之外，北京和君创业管理咨询集团合伙人、幸福管理学院执行院长胡奎提出，对富二代的培训首先并不在于此，而在于关于幸福、关于心灵、关于生命本身的教育。富二代之所以表现出来的众多问题归根结底是内心的不和谐，是自我价值感的缺失，“看得见的身体就像是个房子，而看不见的心灵才是房子的主人。”关注人格教育，给他们以内心的自在、自由、自主，以此来化解对长期压力的不满与抗拒，接受自己的价值，进而创造更大的价值，达到修身齐家治国平天下的境界。
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