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在跨国公司高调谈论社会责任之时，其在华的代工厂却成为“血汗工厂”的典型代表，这样的反差颇具讽刺意味。更让人感到遗憾的是，虽然富士康等代工厂问题频出，但是务工者仍然对其趋之若鹜。这样的悖论背后，并非表明国内务工者缺乏辨识能力，其实反衬出的是国内其他企业用工环境更加恶劣。应当看到的是，我们与其一味去指责跨国公司的“道义虚伪”，不如认真地审视劳动密集型产业的顽疾，唯有如此才能从根本上改变国内务工者的整体弱势地位。
廉价劳动力供给充足就应当被资本盘剥吗？答案显然是否定的。富士康员工向媒体坦言，“我们生产的是全世界最好的产品，但是却拿着差不多最低的待遇。”“如果不加班，每个月的工资都不够花。”然而，这样的评价却没有浇灭后来者的应聘热情。调查显示，其中的原因是“富士康能按时发工资，福利和工厂环境好点”。以此观之，其他的招工企业居然连按时发放工资都无法保障，劳动者权益保障的法律底限未能得到遵守，由此才会使得富士康具备了明显的“比较优势”。
务工者蜂拥选择“问题工厂”富士康，其本质是我国低端制造业痼疾依旧。只有真正落实法律规范并提升企业竞争力，才能够重塑中国企业的市场形象与地位。到那时，“问题工厂”才能够不复存在，规范的市场经济体制才算是真正完善。
（摘自《东方早报》 马红漫/文）
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