离职，在一个人漫长是职业生涯中并不算什么，不过是一次经历而已。结束一段工作经历，展开另一段职业蓝图，本是很正常的事情。但是有不少的人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等。带着这些离职的借口，然后理直气壮地去另一家公司应聘，甚至在面试的时候，大说之前的公司的各种不是。

  我自2006年初升为公司的经理，从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了，不能说多么有经验，起码有一些比较特别的人令我至今记忆尤新。这里我不是在批评那些人，也不是说他们不好或是怎么着，我只是想和大家分享一下作为招聘者或是老板的一种心理，以供参考。

  （一）在没有工作结果的时候，千万不要跟老板谈条件，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌，如果你没有请不要轻易亮牌！

  每家公司的招聘都是有成本的。因而大多数公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，遇到他们所认为的人才的时候，公司会想尽办法去留住这个人才。

  当人才到了公司后，公司先花时间来让他尽快适应自己的岗位，甚至花各种成本来培养他，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但往往这时候，有的人才就开始想入非非了，他们搞错了，公司认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作经验，其实在你没有真正证明你的经验之前，公司对你一直处于考察阶段。所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，证明你的实力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。

  （二）不要在职场路上的第一步就给自己树敌！

  作为刚毕业的学生都应该清楚，你刚入社会，对于公司来说，你的实用价值等于未知。如果有公司愿意培养聘用你，那你应该感激这家公司。

  公司愿意培养新人，是因为新人的要求比较低，也比较单纯。遇到比较好的踏实的人才的时候，公司就算赚了。但这样的人少之又少。往往好多人凭着自己的热情进入了一家公司后，便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方，哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的，或者说遇到一点点的挫折，然后选择离开。离开便离开了，但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好，因为那家公司当时是真的想培养你的。

  （三）在职一座山，离职一座碑。

  大部分离职的人，都觉得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其实这很正常。有时候我们换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想，倾其所有去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，为了让团队更有核心凝聚力，老板往往会付出很大代价。所以作为员工，应该发挥出所有的能力帮助公司一起发展，如果公司真的做起来，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易地就说，公司快不行了，工资都不能按时发了，跟这样的公司一起属于浪费青春之类的丧气话而马上离职。

  即使你现在离职了，也没关系，我还是说了，好好地跟老板谈谈，如果真的要离开，也让彼此心理平衡些，以后或许还是朋友。千万不要突然离职，然后威胁老板，索要那点工资。这样的话，你不仅为自己树敌，更会受到良心的谴责。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，当公司没有资金运营的时候，难道你就一点责任没有吗？你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，你看到公司问题的时候你在做什么？

  作为一名员工，要做到在职一座山，离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。因为，人脉等于钱脉！

  （《哈佛商业评论》）