商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
人品：用人的金科玉律
问起公司最注重人才的哪一方面，光宇集团董事长宋殿权说：“员工的年终总结很简单，第一条是做一个自身道德评价，然后让别人打分……”
哈尔滨电机厂董事长邱希亮说，企业用人的标准除重视专业知识、创造力、工作热情外，尤其看重人才的职业道德，应聘者需经面试，考核其是否诚信。采访中，很多企业负责人都直言人才要先学会做人：人才与企业发展的关键在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。
哈尔滨轴承集团董事长庞军说，企业的招聘工作最为严格，因为应聘者的价值观很重要，技术容易学，硬件容易学，人品就难了。据了解，大型科企都有严格的测试程序，如：全天的心理测试等。
能力：纯高知并不吃香
“企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。”哈药集团生物公司李会成总经理说，面对日益激烈的竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。
红光锅炉集团董事长徐在山说，企业需要两种人：一种是有经验、成熟的人才；另一种是有冲劲，学习力强的新人。据介绍，企业需求已不再拘泥于“高学历”、“高知识”领域，而是需要拿来就能上手，即插即用的人才。
九洲电气董事长李寅认为，每个行业的新人都不应轻视细小的工作，计较与职业无关的小事。管理者自会根据其表现决定该享受的待遇和机会。企业并非一味强调学历，而是将合适的人放在合适的岗位上。（王朵朵）
上一主题：在职一座山离职一座碑
下一主题：出击多元化经营 美的走出家电围城