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广州一私人广告公司的李老板是这样面试求职者的。他让几名求职者围着一张台坐，然后在台上倒出一大袋的彩色拼装塑料积木玩具。“现在大家来做个游戏，在这一堆中，你们每个人挑选自己想要的积木，拼成任何图形表达你们最近的心情，时间为3分钟，拼图完成就轮流发言。”
这是考验求职者个人的能力。有的企业除了考核个人能力，还注重他们的团队精神。“你们5个人有5分钟的时间讨论：如何在3分钟内把这些积木堆到最高。”一面试官告诉记者，“5分钟的讨论时间，我们基本上可以观察不同求职者的不同性格，再加上3分钟的堆积时间，往往可以看出他们是否具备良好的团队精神。”
不仅仅是做游戏面试，用人单位还采用面试官离开现场，只有求职者的讨论这种方式。广州某大型的报业集团面试求职者时，面试官直接丢出一个问题让求职者们讨论30分钟，然而自己却离开现场。面试官告诉记者，“求职者讨论的时候，我们是站在一个角落里仔细观察的，短短半个小时，我们基本上就知道哪些性格的人是符合我们工作要求的，这样省时又有效率。”
对于这些新鲜的面试方式，很多求职者也乐于尝试。到广告公司面试的王小姐说：“很好玩，玩游戏过程很轻松，而且能让面试官马上知道我们的特长，这样比以前那种光说的很形式化的面试有趣多了。”
而无法适应新式的面试方式的求职者可有很多抱怨呢。“通过几分钟的玩游戏就决定去留，我觉得太草率了，而且我的动手能力并不是很强，但是这不代表我其他方面不行啊。”做游戏面试失败了的龚先生说。
（林如珍 王慕宇）
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