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领导班子：少一些烟酒味，多一些书卷气
铜川烟草按照建设“团结型、责任型、学习型、自律型”班子的要求，在班子内部深入开展批评与自我批评，深刻剖析领导人员在密切联系群众、求真务实、自身素质等方面的差距，进一步增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。要求班子成员“少一些烟酒味，多一些书卷气”，每年至少读三本书，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，在提高业务能力的同时，不断提高管理能力、组织能力和决断能力。市局领导班子不能满足于坐在办公室里听汇报、看文件，必须起到推动“卷烟上水平”火车头的作用，深入基层一线、深入实际，抓住事关全局的关键问题、干群关注的热点问题、制约发展的难点问题，实现重点工作有突破，整体工作有推进。
基层队伍：踏踏实实打基础，争先创优谋发展
铜川烟草从基层“一把手”抓起，要求区（县）局领导每个月深入市场时间不少于7天，每个季度撰写出一篇有现实指导意义的调研报告。以创建优秀基层单位为载体，开展全体职工“读书活动”，列出优秀读物目录，购买《管理学》、《第五项修炼：学习型组织的艺术和实务》等学习读物供职工学习，发挥党员干部的先锋模范作用，引导和鼓励干部职工在实践中学习，向行业先进单位学习，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，建设成一支善于学习、肯于钻研、甘于吃苦、乐于奉献的一流队伍，为“卷烟上水平”提供人力保障。
机关作风：扑下身子为基层，风清气正促发展
市系统开展领导包片和科级干部下基层活动，带着问题，扑下身子，摸清一线的真实情况，及时发现问题和困难，有效提升服务基层的工作水平。并把对基层服务的满意度纳入对机关科室的考评，促进形成求真务实的工作作风。以“争当优秀员工和争创文明科室”活动为载体，开展作风纪律整顿活动，从机关领导抓起，从科室负责人抓起，塑造风清气正的发展环境。通过树立榜样，表彰先进，激发干部职工的责任心、事业心，进一步解放思想、改进作风、严明纪律，达到学习有新境界、能力有新提升、工作有新进展的目的，努力推动“工作上水平”。
作风建设无止境。该市系统将按照“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的要求，打造爱岗敬业，积极进取的精干烟草团队，以勇于创新的精神去实践、去探索，推进卷烟上水平，推动铜川烟草持续健康发展。（晋 鑫）
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