员工薪资再次上调

  在发生一系列员工自杀事件后， 富士康6月6日公布了旨在改善工作条件的最新措施 ，自今年10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。根据这一计划，深圳园区的新进员工必须经历为时三个月的试用期。试用期内，员工月薪为1200元，在试用期结束后，月薪将增至2000元。

  根据公告，其具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告)；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

  富士康的上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。

  郭台铭：力保员工尊严

  “加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并团结、留住我们最优秀的工人。”富士康总裁郭台铭这样表达加薪的目的。

  富士康官方此前曾表示，加薪计划和自杀事件无关，是为应对劳动力短缺所采取的措施。

  富士康素以加班著称，批评人士指出，这种迫使人们在紧张条件下过长时间工作的制度，导致了员工身心的极度疲惫。

  但在6日的声明中，富士康表示，加薪计划旨在确保员工“拥有一个稳定而更加让人放心的收入基础”，从而减少一些员工“因为个人需要而做的加班工作”。富士康对员工加班的这一表述，间接否认了外界对其“强迫员工加班”的质疑。但富士康的一位发言人也拒绝透露增资之后将要求员工工作多少小时。

  系列关爱员工措施

  针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。

  据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括：

  建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

  构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

  建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

  推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

  推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。（萧何）