这是华为创业22年历史上首次公开公司的股权结构。

  这份报告中显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。

  而华为公布的年报则显示，华为有98.58%的股权都掌握在员工手中，而总裁任正非持股比例只有1.42%，这在国内民营企业中是非常特别的。

  据华为内部员工介绍，进入华为的员工在任职满一定期限后，根据表现就可获得一定的股权认购额度，员工可自愿购买股权并按照股权获得分红。不过这些股份不允许员工之间相互买卖，员工在离职时，所持股份将由华为公司进行回购。

  保障支出16.8亿元

  在员工健康与安全方面，华为通过了国际标准的环境、健康和安全（EHS）管理体系的认证，以及HSAS18001:2007的认证。与此同时，已建立起完善的员工保障体系，除公司全球机构所在地法律规定的各类保险外，华为还为员工购买了包括人身意外伤害险、商业重大疾病险在内的商业保险，并设置特殊情况下的公司救助计划——2009年，华为员工保障共投入16.8亿元。

  2009年华为还启动了新一轮海外员工福利保障回顾项目，以进一步完善公司的全球员工保障体系。项目预计将持续3年，至2012年完成。此外，公司启动2009年员工家属保险认购计划，为增强员工家属保障搭建平台。

  在华为所有员工中，研发员工占比约46%，销售和服务人员占比31%；而其海外员工本地化比例达65%。

  值得一提的是，华为连续多年保持了相对较高的女性员工比例和较低的员工离职率。截至2009年底，女性员工在公司占比达23%、离职率为8.51%。

  员工“为自己打工”

  作为一家正宗私营企业，任正非持有的股份比例之低，称得上奇闻。考量华为今日的业绩与地位，98.58%的员工持股与任正非持股1.42%之间一定存在充分的因果关系。

  2009年华为全球销售收入1491亿元人民币(约合218亿美元)，同比增长19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经超越阿尔卡特朗讯、诺基亚西门子、爱立信等跨国同行，成功跻身全球第二大设备商。

  任正非如此低的个人持股会不会影响他的权威性？腾讯科技就任正非持股比例做了一名为“任正非这点股权还能管住华为吗？”的调查，数据显示，89.6%的网友认为任正非持股1.42%也能够管理好华为。

  事实上，任正非微不足道的个人持股不但不会影响他的权威性和控制力，相反，员工的主动性积极性和公司的凝聚力竞争力会更高。因为任正非的权威性不是通过控制员工实现的，而是激发了员工的自觉自愿和尽心尽力。资料显示，华为员工每年固定分红高达每股0.7元，投资回报率达70%，最高时分红0.9元，达到90%。2001年后，员工从股权中获得收益的大头不再是分红，而是享受净资产的增值。所以华为的干部员工不是在为老板打工，而是“为自己打工” 。

  按照一般规律，创业的过程是“做减法”的过程，其中就包括创始人股份的逐步稀释减少。这个过程其实也就是“财散人聚”的过程，也是创始人不断获得其他加分的过程。

  按照华为2009年公司所有者权益为433.16亿元计算，任正非1.42%股份对应的个人身家约为6.15亿元。这一数字距离富豪榜很远，但距离任正非心中的梦想——“世界通信行业三分天下华为有其一”的目标却越来越近。（阿涛）