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四年一度的世界杯来临了，这是亿万球迷的节日。很多球迷为了在第一时间了解比赛情况，可能会牺牲很多休息时间，这必然会对平时工作带来影响，如何协调好看球赛和工作，这不得不是很多企业面临的难题。
有的企业为了防止一些球迷为了看球赛而影响第二天工作，作出了许多规定，如不准迟到、不准谈论世界杯，有的还安排工人加班加点。可是我们也看到有一些企业为了让球迷更好的看好球赛，作出了在世界杯期间“上班推迟1小时”的规定。这样的企业不得不让人敬佩。
随着社会的发展，人的需求越来越多样，因此要吸引职工，不单单是经济收入，还有人性化管理，让职工看到自己是这个企业的主人，自己在这个企业里是有尊严，当他们感受到这一切的时候，必然会激发出更多的工作热情。因此，为了让球迷职工看好球赛，上班推迟1小时，这么做可能会给企业带来一定的损失，但是这样的尊重职工，也必然会让职工更加努力工作，自觉的把这一小时补回来，所以，很多时候，有人性化的企业实际上并不吃亏。
现在社会竞争越来越激烈，企业要想更好的发展，人性化管理就是一个提高竞争力的一个重要手段。但是人性化管理不只是一个行动，需要实实在在的行动，需要让职工体验到、看到，需要在职工最需要的时候，企业能想到职工。有的企业在这时候只是做那么一小点，但是却能让职工感受到无比的温暖。花很小的付出却得到很大的收获，这对企业来说是值得的。
从这方面来说，世界杯期间也是企业体现人性化管理的一个好时机，我们有条件的企业应该抓住时机，利用这样的载体，让职工真真切切地感受到企业的人文关怀。这么做也符合法律有关规定，《劳动法》规定，企业可在不违反相关规定、不妨碍社会秩序的情况下自由调节员工的作息时间。根据职工的需要调节员工的作息时间，这样的企业怎么能不让职工喜欢呢？
世界杯开始了，但是世界杯考验的不只是球员，还有我们在场外的每一个人、每一个企业。我们每一个人、每一个企业都应该答好这份世界杯答卷。
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