应聘者工作稳定性

  常规来说，判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其每份工作经历的时间做得是否足够长，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断。但还有深入挖掘的地方：

  除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容，比如虽然此人两年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后面一次是做行政，第三次又做其他，这反映了此人职业规划的不清晰。

  有的人5年确实跳了3、4次，但是一次比一次做得久。这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰。 一次比一次做得久，至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。

  应聘者发展潜力

  此项分析在企业筛选简历时做的比例不高。但值得做做分析：

  应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反，职业经历的趋势一直向下，“混的”一年不如一年，这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前，估计职业发展潜力比较一般，工作还是能做，但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。

  应聘者的每份工作的企业规模大小，分析逻辑基本同上。

  应聘者思维、表达能力

  有的人简历写得非常之简单，每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要么表明此人总结能力、书面表达能力欠缺，写不出来；要么就是求职的态度和意愿有问题。

  有的人简历文字写得很多，洋洋洒洒，但是写的思路不明、条理不清，让人看完感觉很混乱，这样的人，求职的态度是认真了，不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。

  还有的人文字表述比较口语化，语气词不少，大概能够表明此人书面表达能力不够好，如果该岗位工作需要较好的文案能力，此人应不符合要求。

  应聘者薪水期望

  应聘者对薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。有两种情况值得我们关注：第一种，应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多，甚至翻倍。这里就需要我们继续分析，是否目前薪水在市场同职位中偏低，还是“狮子大开口”，只是表达了他心中美好的愿望，但是却失掉了对个人价值的客观判定。

  还有一种刚好相反，应聘者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低，笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水7000，应聘薪水期望2500。这就有几种可能，一种是对个人价值完全没有客观判定，一种是目前薪水有“水分”，还有一种是为了早日先找一份工作，自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大，因为不是应聘者对薪水的真正期望，如果企业因为“便宜”而录用，这个员工会逐渐要求加薪，或因为薪水过低而消极怠工。

  还有一些时候，我们发现有的应聘者简历中，每一段工作经历之间，总是有一些真空期。我们知道一般这种情况的原因大概有这么几种：主动辞职，却没找好下家；被企业解雇或裁员；处理家庭/个人问题，辞职；个人创业；等等。偶尔一次还可以理解，如果经常如此就有问题了。

  （大尾鱼）