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□ 石飞
全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在日前召开的全国班组建设会议上强调：“要把推动企业依法普遍开展工资集体协商工作作为班组民主管理工作的重点。”
近年来，全总一直把推进工资集体协商当作维权维稳的头等大事来抓。今年以来，更是“紧锣密鼓”，在5至7月，全总接踵发布了三个文件，个个文件都有“大力推进工资集体协商”的要求；在7月下旬召开的全总十五届四次执委会上，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全总主席王兆国进一步强调：“要依法推动企业普遍开展工资集体协商”。由此可见，全总对于推进工资集体协商工作之重视之急切之倾心。
各级工会力推工资集体协商，是符合中国工会的性质和特色的，抓到了维权维稳的“牛鼻子”。惟有落实好工资集体协商，才能实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。在这一点上，工会工作的着眼点和立足点都是毋庸置疑的。不过，要卓有成效地把工资集体协商工作普遍推开、切实落实好，并非工会“单兵挺进”、殚精竭力能够如愿的。从网络舆情来看，相当多的网民所持的态度是，又拥护——赞成工资集体协商，又担心——工资集体协商缺乏刚性的政策支撑。就连一些法律界人士也表示，工资集体协商“看起来很美”，“听起来很爽”，只怕“落实起来很尴尬”。仔细想想，这种观点并非没有道理。眼下大家往往脱口而出“工资集体协商制度”，其实，离真正形成“制度”还远着呢。任何一项制度，都需要一系列的配套政策铺垫基础、给予支撑，否则，那个制度就只会沦为“制度白条”和“空洞口号”。这种情况，我国的先例和教训不胜枚举，在此就无须赘述了。当下，工资集体协商所缺乏的，恰恰是刚性政策的强力支持和保驾护航。
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