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记者从人力资源和社会保障部三季度新闻发布会上了解到,该部正在部署开展企业薪酬第二次试调查,范围扩大到北京、江苏、四川、湖北等省市。
今年上半年,第一次试调查已先期在吉林、山东、广东、陕西四省启动,试点调查对象包括制造业、批发零售业、金融业三大行业的登记注册企业。
第二次调查在首次调查基础上增加了四个省(市),调查行业则增加了建筑业、交通运输、仓储、邮政业,以及电力、燃气及水的生产和供应业。两次试点调查,将直接关系到下一步国家薪酬调查及发布制度的调整。
在开展试调查的8省市,每省都遴选了5-10个城市,每个城市再对应抽选不同类型的企业开展调查,总计共需抽取约4000家企业。
此次被纳入企业薪酬调查的企业类型包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、国有独资企业、股份有限公司、私营企业、内资其他企业、港澳台投资企业、外商投资企业等十余种。
除常规调查涉及的企业营业收入、增加值、利润、成本费用等主要经济指标外,还要求企业详细提供人工成本数据,包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、劳务费。
除企业填报基础数据外,此次调查还要求企业人力资源部门单独填写“劳动者工资报酬情况”,不同级别的管理岗位、高中低级职称及技术员工,需要分开填报。填报的数据除基本工资外,还包括绩效工资、津贴、加班工资等。
值得一提的是,除正式合同员工外,劳务派遣工的相关数据也被要求一并提供。
今年底所有调查结束后,将由人社部相关部门对采集到的2008、2009年全年数据进行统一分析。
不过,人社部表示,两次调查数据只做分析,不对外公布。(魏韦)
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