商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
□ 春晚
10月22日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，该部新闻发言人尹成基表示，截至9月底，全国已有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24%。目前，全国31个省份月最低工资标准最高档平均为870元。（10月25日中新网）
上调最低工资标准是好事，几乎受到了媒体和低收入劳动者的一致欢迎。然而，我想问一句：在全国有30个省份调整了最低工资标准的同时，有多少个省份执行了最低工资标准？
我不知道别的省份是否都执行了，但笔者所在的河北省一些县就没有执行，按照调整最低工资标准的规定，笔者所在县的最低工资标准应从510元/月调整为 690元/月，按规定从7月1日起执行，然而，即使是政府机关也拒不执行。有一位朋友在一政府部门是外聘人员，他找到局长要求增加工资，但局长以经费紧张为由拒绝，根本没有所谓的双方协商一说，最后闹到解除劳动关系，也不知道《劳动法》、《劳动合同法》等强制性给劳动者的权益是否能够得到保障。更为严重的是，有的单位连510元/月都达不到，有的单位连劳动合同都不签，有的单位只给外聘人员缴纳一险。
事实证明，即使政府机关也存在严重的违法行为，但都平安无事。即使自称经费紧张的单位，也照样公款吃喝。换言之，很多单位所说的经费紧张大都是在瞎说，只是在涉及职工的利益时就经费紧张，如果是领导用钱时就不紧张了，这种现象很普遍。
政府调整最低工资标准，最终是为了让用人单位执行最低工资标准，因此是否执行最低工资标准更让人关心。我以为，全国各地都该进行薪酬调查，而且不只是企业，所有用人单位都该进行，特别是要严查政府机关用人是不是存在侵害劳动者权益的违法行为。劳动者希望得到的是切实的实惠，而不是水中月镜中花。
上一主题：企业薪酬第二次试调查即将展开
下一主题：国考5000人竞争1个最热职位