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□ 杨禹
保持央企最高一层的高管和最基层的职工之间相差十倍左右年薪的差距是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定不得超过12倍。
另一方面，央企正在逐步走向国际化，国际上那些重要的企业高管的年薪与普通职工的平均水平基本上保持在20倍左右。但实际上有一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，这种情况应该及时遏制。
如何规范央企高管的天价高薪？我认为，要用以下三根线牵住这支薪酬的“风筝”，才能把约束和激励统一起来。
天价年薪就像是放到天上的风筝，为了加强对风筝的控制，第一，基本年薪要跟普通年薪每年度的变化挂钩，因为在很多央企里面，高管年薪的变动跟基层职工平均水平的年度变动并没有直接挂起钩来，甚至出现了逆向的异动，这样容易造成双方的矛盾。
另一方面，绩效工资要和他基本的一年度的经营业绩挂钩，应该是一个最基本的规律。但是在我们很多企业并没有实行这样的做法。当然，这样做也要避免副作用，就是让高管在某一个年度里面过分追求业绩以便使自己的工资得到提升。
第三方面，长期激励。
这三根线共同构成了对风筝的控制。
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