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作为对今年初所发《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》落实情况的大摸底，财政部正在对23家金融央企负责人2009年度的薪酬管理情况进行专项检查，此次查薪风暴会否再度查出“天价薪酬”，以及究竟高管与普通员工的薪酬在多大范围的差距才更为合理等问题成为关注的焦点。据记者了解，财政部的检查从12月1日开始，历时10天。
检查重点
金融企业是否按照财政部批复的2009年度绩效考核得分计算绩效年薪倍数；金融企业是否按照内部年度业绩考核结果确定考核浮动系数。
金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度是否不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度；基本年薪是否合理按月分摊和支付，绩效年薪是否在年度考核结束后根据考核结果一次性提取，是否延期兑现50%以上。
养老、医疗、失业、工伤等保险是否按规定计算和缴纳，住房公积金是否符合规定、执行封顶政策等；住房公积金和社会保险应由个人承担的部分，是否从基本年薪代扣。
福利列入检查范围
财政部网站挂出的最新通知显示，此次检查的内容包括基本年薪测算情况、绩效测算情况、薪酬兑现情况以及福利性收入情况等。具体包括，“金融企业负责人是否在规定的企业薪酬之外领取货币收入或福利性收入，是否在下属企业兼职领取薪酬”，“中央金融企业下属全资、控股金融企业是否按规定执行《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》”。
今年初，国家审计署在中国人寿查出一份新华人寿给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险保单，这一“福利”令人咋舌。按照保单，今年56 岁的孙兵退休后每个月可以领取9.28万元，如果按照80岁身故测算，一共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益最高可达 11万元。
国家发改委宏观经济研究院副院长刘福垣日前在接受媒体采访时表示，高管薪酬问题的关键是体制问题，如果不根本改变国有资产运营管理体制、公司治理机制、权利机制以及产权等问题，检查将治标不治本。（本报综合）
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事业单位工资改革再上路
涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
知情人士透露，“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
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