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2011会是各家金融公司大量招兵买马的一个年头。
总部位于香港的全球赛奇公司（Global Sage）是一家全球性的猎头顾问公司，该公司首席执行官约翰·赖特（John Wright）说，“兴许，2011会是招聘竞争空前激烈的一年。各家公司此前都经历了过度裁员，之后又进行了改造重组，如今则必须实现增长。”
2010年，之前裁人太多的各家银行已经开始大张旗鼓地招募员工。至2010年11月为止，2010年亚太地区的开放职位已经比上年同期增长了84%。据估计，这样的趋势到2011年还会持续。那么，2011年最炙手可热的都是些什么样的人才呢？
投资经理：赖特先生认为，对冲基金和那些只做多头的基金都需要招募有过成功记录的经理人。投资经理的职责是取得按年计算的短期收益，同时也要制订新的长期投资策略。
私人理财专家：各家银行都想扩充自己的客户关系管理团队，我国香港和新加坡的银行更是如此。私人理财领域的人才严重不足，各家银行因此就另出奇招，把眼光放到了行业之外。许多银行都把中国的私人理财专家调到了香港，为的是利用中国的人才。
企业理财专家：赖特先生说，各大银行都在传统的企业理财领域进行了大幅度的扩张。他说，摩根大通、花旗银行和汇丰银行都打算扩大企业理财服务，因此就需要招募各种类型的企业理财专家。
金融机构专家：由于近来有一系列的中国银行进行了IPO，擅长金融机构组业务的专家就成了炙手可热的追逐对象。赖特先生则指出，市场尤其需要的是高层次的金融机构专家。
专业技术人员：科技进步要求金融机构开发更加便利的服务系统，比如电子证券交易平台。这个领域有很大的成长空间，因此就需要技术开发方面的专业人才。
管家型人才：由于相关法规不断变化，对企业的监管也越来越严，各家企业都急需风险控制、法规保障、反洗钱和产品控制方面的人才。跟2010年一样，这些领域在2011年也会面临人才短缺的问题。
拥有中国经验的人才：，各家机构都为中国市场制订了一大堆扩张计划，因此就需要增进自己对中国消费者和中国企业的了解，各种机构都会对中文母语的人才垂涎三尺。
（Cathy Yan）
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