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□ 彭兴庭
目前，各地展开了争夺民工的大战。在重庆，富士康、英业达和广达的招聘摊位就在重庆火车北站的广场上支了起来，“截留”本地劳动力的意图十分明显；在浙江，绍兴市就业局去年底就与劳务输出基地重庆涪陵、四川等联系，希望对方输送劳力，没想到被婉言谢绝；在南京，长途汽车站的就业招聘会如火如荼，锁定的目标就是农民工。
相比政府机构、金融证券等行业，农民工市场的进入壁垒很低，往往只要有一双手，能吃苦耐劳，经过一定的培训就可以顺利上岗；此外，中国的工会刚性不强，农民工群体基本上是“原子式”的，一盘散沙，各自为战，任由市场摆布；这意味着，相比其他劳动力，农民工市场是一个垄断因素最小、竞争最充分、市场机制最完美的要素市场。换言之，我国“农民工”的劳动力价格指标，可以作为市场冷热的重要“晴雨表”。
各地此起彼伏的“争抢农民工”现象预示着，资本的原始积累初步完成，劳动力的低工资时代即将结束。年复一年的“春节民工潮”，正如中国社科院郑秉文所言，其作用相当于一年一次的“集体协商谈判”；农民工“用脚投票”，在全国范围内形成了一个“年度定价机制”，其结果相当于全国农民工每年签订一次“新合同”。如何看待现在的东西部之间的“农民工争夺战”？显然，这是市场逻辑的体现，也是社会进步的表征，是发展的必然，同时，也是增长的危机，是对现行经济增长方式提出的挑战。
中国有1.5亿的农民工，农民工工资的上涨，将是拉动内需、促进城镇化建设的最主要动力。此外，农民工的逐渐稀缺和劳动力成本的上升，对沿海地区的产业升级和我国经济增长方式的转变，也将起着巨大的“倒逼”作用。
在不久的将来，可以预见，这种“农民工”争夺战将更加白热化。正因为“争抢农民工”是市场逻辑的结果，所以，政府也应摆正位置，做好服务和引导工作，尊重市场规律，而不是采取行政的措施进行过度干预。
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