“金三银四”跳槽季 你真的准备好了吗
[发布时间：2011-02-24 13:43:28 点击率：]

  跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟风就值得考虑了

  “金三银四跳槽季”，春节后是企业员工跳槽高峰，据调查，这段时间内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。

  在准备由原单位跳到新的工作单位之前，自己一定要“三思而后跳”，先找出个人的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准了方向才能最大限度地开发出潜能。所以，起跳之前，自己先摸着胸口问问内心的真实想法：我真的已经做好准备了吗？

  节后跳槽最没经济“包袱”

  不少职场人士表示，春节过后的“金三银四”是人才市场最为活跃的季节。之所以形成这样的情况，一方面是企业丰厚的年终奖已经在节前陆续发放完毕，员工具备跳槽的资本以及跳槽损失的既得利益较少，在经济上没包袱。

  另一方面，过年之前员工们忙于年会或提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。大多数企业年后新的计划是调整工作状态，立刻需要招聘大量拥有工作经验的人才。这样一来就形成了年后劳动力市场的阶段性繁荣，也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。

  去年的这个时候，记者采访了找工大军中的李毅、刘亚斌和田晓静，倾听他们讲述在黄金月如何成功跳槽的故事。时隔一年，当记者再次电话回访三位职场佼佼者的时候，得知他们当初的选择是正确的，因为从他们的声音中传来共同的信号是：感恩、平静和知足。

  其实，每次换工作的抉择应该是向人生目标前进一大步；但如果结果不是进步而是倒退，则是对自我更大的打击乃至丧失信心，这就是他们身边至今仍有不少人连续几年还在跳槽不断的主要原因。

  准备“起跳”前要三思

  求职者对于每一次事业上的再抉择，必须要慎重思考与做好各项事前准备，不然的话盲目地跳槽，只会浪费人生时间成本。开始准备“起跳”前，必须问自己以下问题：在现有的单位，真的没有发展空间了吗？在现单位所建立与管理的人际关系价值几何？对新单位的期望值怎样？新单位的环境可以达成心愿吗？只有理清新单位和自我的期望值，再对新旧单位进行比较，才可以减少跳槽的盲目性。

  在待遇方面，可能新的单位会比现单位更高些，但是若现单位在新的一年里有新的规划，自己如继续下去会有更大的发展空间，那么待遇问题就不是最大的问题了。

  再者，如果现单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法回收，要知道这可比钱更重要。

  试想一下，如果新的单位是别人请你去的，那么他们对你的需求紧急度较高，对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值还是个问号，况且还要在知识结构与能力结构方面做好充分的准备。如果自己已经在以上这些方面充分做足了功课的话，那么就可以果断地跨越心头那道“坎儿”了。

  “看准了再跳”才是正着

  职业顾问刘小姐在点评阿梅跳槽故事的时候谈道，获得高薪、高职是很多跳槽者的最大目标，但这些条件可能只是一个引她上钩的诱饵。阿梅现在的外在光环可能听上去比过去更光鲜，但是她的工作能力并没有在新的公司充分体现出来，同时未来的职业发展趋势也是前途未卜的。

  相对于成功跳槽者而言，阿梅对自己的跳槽方向并没有清晰的定位和判断，更没有做好前期的评估工作，以至于掉入了一个陷阱难以自拔。专家提示，在原单位个人能力真正提升到一定层次后，在内部没有了发展空间的确是应考虑走的问题，但是问题的前提是必须选对平台，对自己下一步的职位走向要清晰；同时需要明确新单位的实际回报率、升迁体制以及未来的发展趋势如何。正如一句曾获得金奖的广告片中的台词——“看准了再跳”，确实是金玉良言啊！

  （黄 瑶）