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□ 骡子 奋发
春节过后， 一年一度的“用工荒”不期而至，形势从未如此严峻。为了留住员工，有企业送往返的机票，有企业派大巴千里迢迢到员工的老家迎候，还有企业打出了高薪牌、亲情牌……那么，“用工荒”会不会成为一种常态？“用工荒”背后究竟有什么样深层次的原因？这是我们当前亟需要探讨的，只有找到了这些问题的答案，才能真正找到化解“用工荒”的钥匙。
温家宝总理最近谈到了当前“用工荒”可能有三大原因，我想，除了总理所说的三点外，背后还有这么几个深层次原因值得关注。一个是高考制度的引导。近年来，高考升学率越来越高，许多地方的高考升学率超过了70%，有些地方超过了80%，城里孩子基本上都能获得读大学的机会。大学毕业生在就业时大多不愿意从事制造业一线操作工作。这样一方面导致了“用工荒”，另一方面却是大学生的“就业难”。这个问题如果不从制度上加以解决，这对矛盾将会长期存在。
另一个原因是制造业一线操作工的工作内容呆板、工作时间长、业余生活单调，而现在的年轻人则追求时尚生活、崇尚自由空间，所以他们宁愿做服务业也不愿意去当一名操作工。
还有一个原因，就是中西部的地区经济在快速发展，大量大项目、好项目在这里落户，很多农民工为了照顾家庭，在工资差别不明显的情况下更愿意待在家门口工作。像四川、湖南、河北最近招工的力度就特别大，这导致东部地区的“用工荒”比中西部地区更加严重。再加上农村这几年生产条件和生活设施有了很大的改善，很多年纪稍微偏大的农民就更愿意在家创业。
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