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□ 陈 旻
倾诉人：小周 某劳动密集型企业HR（人力资源）主管 负责招工有6年
招工难，这个词对于许多东莞HR而言不仅是心底的痛，更是现实的压力。几年前就开始引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。对于劳动密集型企业的HR，仅仅几年的光景，招工形势发生了翻天覆地的变化。
5年的时间，从人人抢着进厂到工厂四处“抢人”，珠三角企业招工的好日子是一去不复返了。
5年前
外来工排队挤着进场
我在厚街一家劳动密集型企业做HR。我们工厂在厚街一个工业区的小商业中心旁边，周围有大大小小的加工厂几百家。每年开春，很多外来务工者都会到这个工业区周边找工作。
我记得，那时工厂开出的最低工资就几百元，哪里像现在最低工资有1100元/月。
还有一个鲜明的对比，那时的劳务派遣和现在也是截然相反，做劳务派遣的求着工厂HR，请客吃饭，希望把农民工安排进场，有的还会给HR一些好处。现在回想，当时的招工形势像春天一样，很好招，很多人都愿意来珠三角打工。
金融危机后
劳资双方互相“观望”
从2006年以后，招工难的情况开始慢慢出现，但是总体说来还都过得去。
我们厂可以说是东莞众多工厂的一个代表，靠接订单为生，主要客户都在欧美。订单一增，工厂就要大量招人，订单一减，工厂就裁减人手。在金融危机那年，我们的工厂受到很大的打击，订单大量减少，好在工厂有一些稳定的客户订单，因此还可以勉强支撑。那一年多，工厂只求自保，能撑过去就行了，哪里有招工需求。
2009年下半年，经济开始回暖，工厂订单回升，招工的需求猛然上升。2010年开春，当时工厂招工的需求显得相当迫切，我记得当时一些人才市场和劳务市场都是一片忙乱，很多工厂打出巨大的招工海报，几乎所有工厂都迫切需要招普工和技工，上面标注着“急聘”两个红色的大字，非常醒目。
由于媒体的报道，很多务工者了解到人才需求回升的信息，开始出来找工作。因此，虽然招工也不是很容易，但找工的人还不算少，因此我们厂还是招到了所需的人手。
如今 招工的比找工的多
今年招工局面可以说是，狼多肉少，招工的人比找工的人还要多。珠三角、长三角、中西部都在招工，工人分流到全国各地，我们在厂门口摆摊设点的招聘效果大不如前，比去年都难了很多。
就以设点招聘来说，今年和去年都是一个鲜明对比。去年一些工厂在厚街赤岭公园后门摆摊招工，只要把招牌亮出来，很多找工的求职者来报名，一个点每天都能招到10多人。而现在，我们工厂从大年初六在外面设点招聘，一共设了4个点，到现在总共才招到百余人。
对于很多工厂HR而言，今年招工真是伤透了脑筋。如今厂里面有一半的生产线没有开动，工厂不敢接那么多订单了，老板也开始犯愁了，不知道该如何应对这个局面。
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