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□ 科伟轩 张璐
鼓励科技创新人才在高校和企业间“双向流动”，江苏再出新招。近日，由江苏省内13所高校首次选聘的111位“产业教授”新鲜出炉，19名南京科技企业老总榜上有名，成为市南京首批“董事长教授”。
据介绍，早在2007年，南京市就开始探索“创新在高校、创业在园区”的人才工作模式。高校与园区、企业“联姻”，创新人才在高校搞科研，到园区办企业，催生了不少“教授董事长”。而高校选聘“产业教授”，则是与之“相反”的人才流动模式。科技企业的董事长、老总、总工程师，直接到高校任职，联合培养专业人才、开展产学研紧密合作，一批“董事长教授”应运而生。
“产业教授”选聘工作由省委组织部、省教育厅、省科技厅共同组织实施，计划从今年起，3年内从省内企业选聘300名具有较高学术背景和丰富实践经验的科技企业家到高校任职。选聘的程序是，首先由高校按需求排定岗位，企业家自行申报，最终由高校和相关部门遴选确定。
“产业教授”选聘还有不少“硬杠杠”。这些科技企业老总必须具有硕士及以上学位或高级职称，年龄不超过55周岁，是国家“千人计划”或省“双创计划”资助人选，企业建有省级以上研发平台、有自主知识产权的产品并具一定的销售规模和效益、主持或参与过省级以上科研项目的企业主要负责人。
首批19名“董事长教授”，分别被南京大学、东南大学等9所高校选聘，聘期为3年。据介绍，这些“董事长教授”将在推动所在企业与高校共建企业院士、博士工作站、工程技术中心等科技创新载体，承担高校科研成果转化和产业化建设，联合开展科研项目，参与高校学科团队建设，指导培养研究生等方面，开展一系列有益的探索。
江苏博特新材料有限公司总经理刘加平，这次被东南大学聘请为材料科学方向的“产业教授”。“我就是从东大硕士毕业的，能有机会回到母校当教授，非常高兴。”刘加平对记者说，高校科研成果众多，利用企业的优势，在科技成果转化和产业化方面大有文章可做。
南京大学人力资源处负责人告诉记者，“‘产业教授’绝不是仅仅只是挂个名，接下来，各相关院系将与新聘的教授签订具体合同，工作目标、成果将作为他们今后的考核依据，直接与待遇挂钩。”
“‘产业教授’在推动产学研合作的同时，还将与学校的导师联合指导研究生、培养青年教师。”南京工业大学人事处相关负责人说，高校也将为“产业教授”所在企业员工的技术培训、继续教育等提供支持。
江苏省科技厅相关负责人介绍说，3年内，通过选聘“产业教授”，将促进企业与高校共建各类研发载体200个以上，联合开展科技项目600项以上，联合培养研究生600名以上。
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