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2011年一季度，涨薪潮开始从基层岗位向高端岗位转移。为此，在中国的国企、民企、外企，正上演一场异常激烈的人才大战。
近日，在北京举办的合益（Hay）集团薪酬论坛上，某外资企业的中国区人力资源总监大倒苦水。本来春节后，蓝领技工的短缺已让他头痛不已，研发人员的离职风潮更让他寝食难安，结果是60%-90%涨薪幅度。
这种现象正在国内各个行业发酵。各大企业都在寻找新的盈利途径，新型的高级人才供不应求，员工们仍然期望他们能得到更多的报酬。
“其实，无论是外企、国企或是民企，三方势力对这些人才的争夺也显示出不同特征。”合益集团大中华区副总裁梁星晖解释道。一方面，研究发现，内资企业高管的基本工资付薪水平，远低于外资企业；另一方面，国企在组织层面上不断完善，绩效文化不断加强，人才配置手段日益高超。尤其是非法定福利的优厚待遇，长期激励计划的普及，以及业务板块的差异化薪酬，正令国企显示出越来越强的吸引力。 （田 和）
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