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今年两会以后，工资上涨、收入倍增话题就被广泛关注和热议，并且今年一季度，中国共有13个省区市都陆续上调了最低工资标准，平均增幅20.6%。形势明朗，廉价劳动力时代已经过去，高薪时代即将到来，中国企业该怎么办？
中国企业该怎么办？在第99期“总裁执行风暴”高端培训现场，来自全国各地各行业的550名企业家也发出了同样的疑问。 “总裁执行风暴”授课老师、世华智业集团董事长、北京华夏管理学院院长姜岚昕先生认为，高薪时代将倒逼中国企业管理升级，企业必须向管理要效益，特别是要有科学的薪酬体系，并为现场企业家开出了“高薪人才最便宜”的观念药方。
“其实高薪的员工最便宜，因为高薪意味着为企业创造了更大的价值，更多的利润，而低薪就意味着在成本支出的同时，没有产生相应的利润。”姜岚昕先生对现场企业家的涨薪焦虑如此表示。
针对管理出效益，高薪员工最便宜等积极思维方式，第99期“总裁执行风暴”的企业家学员们也坦言，经过三天的管理培训发现，目前企业的管理水平亟需精细和提升。因此，要企业重生就需要领导解放，发挥员工的主动性和创造性，而高薪时代的来临就未尝不是一个提升企业管理水平的契机。（千龙）
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