华为 4万员工加薪 击破降薪传言
[发布时间：2011-06-23 15:16:54 点击率：]

  □ 赵谨 吴凡

  近日，华为首度主动披露员工薪金涨幅情况，华为4万多名员工上半年工资平均涨幅11.4%。该公司副总裁、社会责任委员会主任陈朝晖表示，华为秉承“奋斗者为本”的理念，将回馈员工视为践行社会责任的一部分。今年上半年加薪者均为中基层员工，主要是结合绩效情况进行评定。

  他透露，下半年华为还将继续调整薪酬，预计绩效良好者工资普遍涨幅在5%—10%之间，确保该公司薪酬待遇具有竞争力。

  击破降薪传言

  年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。

  此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。

  对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。

  陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。”

  在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出1/3左右，不比国际厂商低。

  加薪者为中基层员工

  此次是华为首度主动披露员工薪金涨幅情况，显示出该公司走向开放透明的趋势。陈朝晖表示，华为秉承“奋斗者为本”的理念，将回馈员工视为践行社会责任的一部分。今年上半年加薪者均为中基层员工，主要是结合绩效情况进行评定。

  他透露，下半年华为还将继续调整薪酬，预计绩效良好者工资普遍涨幅在5%—10%之间，确保该公司薪酬待遇具有竞争力。

  华为最新发布的2010年企业社会责任报告显示，其员工组成呈现研发为主导、多元化这两大趋势。截至2010年12月底，华为拥有来自150个国家和地区的11万余名员工，研发员工约占总员工数量的46%，销售和服务人员占31%。华为外籍员工总数约为21700人，海外员工本地化比例从65%升至69%。华为还对外籍员工开放管理岗位，实现管理团队的多元化。

  分红与业绩直接相关

  华为的薪酬架构由工资＋奖金＋股权分红组成。创办初期，华为采用了全员持股的方式吸引人才。据悉，华为有两大股东，一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会，持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非，持股比例为1.42%。但是，华为从未公布过其总股本。

  华为目前有11万员工，其中6.5万多人持股。据了解，近5年，华为业绩每年都实现了24%以上的增长，利润更是高达50%以上，经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红，去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示，“每年分红后，车库中都会多出不少好车。”

  “员工持股后，就与企业利益捆绑，分享企业发展的回报，个人目标与企业目标达成一致。”陈朝晖表示。

  但是，华为有着相当严格的薪酬制度，并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和股份多少。据华为员工介绍，新员工在进入公司两年之后，如果绩效突出，就可以加入员工持股计划，自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票，此后每年公司根据绩效情况进行配股。

  由于分红与业绩直接相关，因此，记者从华为方面也了解到，若华为总体业绩增长不强劲的话，其分红也有可能会降低。