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冀中能源邯矿集团郭二庄矿坚持“全方位吸引、多渠道培养、惟能力使用”的用人机制，千方百计留住大中专毕业生，为企业跨越发展提供强有力的人才支撑。近年来，该矿共引进大中专毕业生50多名，人才流失率为“零”。
全方位吸引。栽下“梧桐树”，才能引来金凤凰。近年来，该矿以科学发展观为指引，实施科技兴企、精煤强企战略，企业产量连创新高，安全生产持续稳定，经济效益逐年攀升，职工收入大幅提高，矿区面貌日新月异，建成了邯矿集团煤炭产量第一大矿，被评为全煤系统“文明煤矿”。该矿加大外宣力度，在全国各大报刊、媒体上宣传企业形象，提升企业知名度和美誉度，吸引了大学生的眼球。
多渠道培养。大中专毕业生理论知识较为扎实，但缺乏实践经验，为此，该矿根据大学生各自专业技术特长，将他们放到采掘、通风、机电一线班组，踏踏实实从班组干起，尽快熟悉生产流程和本专业特性，培养吃苦耐劳精神。该矿还注重发挥“技术大拿”的“传、帮、带”作用，开展“师带徒”活动，实行“一带一”、“多带一”的模式，促使大学生尽快成才。同时，该矿还让大学生积极参与到一些科技项目的技术攻关活动中，提高他们的动脑、动手能力。
惟能力使用。“不论年龄和资历，只看能力，这是我们的用人原则。”该矿负责组织的机关支部书记杨玉娥说。该矿建立大学生人才库，对所有在矿大学生进行全方位信息追踪，客观收集大学生的能力业绩、品德等综合信息。同时，给他们交任务、压担子，强化锻炼。毕业于河北煤炭职业学院的张亮在23岁时担任了机电二区团支部书记，大学生穆彦鹏2009年被矿任命为技术科副科长，2010年被邯郸市授予“青年岗位技术能手”称号。 （程矿生）
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