互联网巨头展开人才争夺“肉搏战”
[发布时间：2011-08-25 14:42:23 点击率：]

  腾讯“安居计划”3年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款，提薪9.3%；搜狐提薪10%左右；新浪提薪14%左右；网易过半员工提薪25%；阿里巴巴推出35亿4000万的福利计划……进入2011年以来，人力成本呈现疯涨之势，各大互联网公司相继为员工提高薪资和福利待遇水平。面对互联网行业的人才“缺口”，各大公司不惜投入重金留人并进行人才储备。

  阿里巴巴35亿元“套牢”员工的心

  阿里巴巴最早是在官博上公布这一消息的，随即就被转发7000多条，日前，阿里巴巴集团首席人力官彭蕾的内部邮件也被流出，显示了该项福利计划的细节内容。

  邮件显示，阿里巴巴集团将提供30亿人民币创建“ihome”无息置业贷款，首套购房员工，工作2年以上3年以下，最高可贷20万；工作3年以上，贷款额度上限为30万。

  据悉，置业贷款计划将从2011年9月1日开始正式实施，首期运行时间为4年，到期后根据具体情况决定是否调整；这笔贷款为无息贷款，贷款期限最长为5年。

  记者了解到，在银行贷款30万元，按基准利率20年付清，需要支付24万多元的利息，如无特殊情况，阿里巴巴此项福利可令一般员工在20年内安心替其打工。

  相比购房贷款，阿里巴巴另一项教育福利让员工更有感触。据悉，阿里巴巴将于近期投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，除了与杭州市已有学校进行合作，为阿里员工的孩子提供部分入学名额之外，还将利用这部分资金联合相关教育机构共同办学。

  除此之外，阿里巴巴还拿出4000万物价补贴，月薪在6100元（含）以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000（含）之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴。

  今年6月，网易通过邮件宣布调薪，其2011年中调薪人员的综合调薪幅度约为25%，将覆盖60%的门户员工。据了解，在一年内调过薪的网易相关员工将不参与本次调薪，25%的幅度是总体调薪幅度，不具体到每个人，将有60%的员工受益于此次调薪。

  网易在四大门户中的提薪幅度最高，其他三家门户网站也都进行了调薪，其中，搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右。

  网易公关部总监李宽宽表示，门户是网易最重要的部门，涨薪是网易门户事业部的固定机制，每年的1月和7月，网易门户都有两次加薪机会。

  腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹则表示，“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”

  提升福利待遇各有妙招

  今年6月，腾讯公司宣布启动“安居计划”，计划在3年内投入10亿元人民币为首次购房员工提供免息借款。“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。

  据媒体报道，腾讯推出“安居计划”后，网易CEO丁磊随即表示，“腾讯的购房基金是跟网易学的，我们三年前就有贷款的购房基金了，有几十个核心员工享受了购房贷款，三年前房子7000块、8000块钱的时候我们就有人买，现在房价已经翻番了”。

  此外，网易还在员工的“五险”中，把国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用承担下来。搜狐则是，大范围加薪的同时，让很多员工获得了升职。

  “百度人才”的人力资源专家禹林娜分析称，互联网行业面临人才缺口，从而很自然地引发了人才争夺，“这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主，但此类人才的跳槽意愿并不强烈，他们更追求安全感和稳定性，所以企业多关注人才的内心需求，确实是更着眼于长期的留才手段。

  在这之前，百度CEO李彦宏颁出百度最高奖，10名基层员工的小团队获得了高达100万美金奖励，这也是中国公司普通员工所能享受的最高奖励。据悉，这个由李彦宏创建的奖项，旨在奖励公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，鼓励“小团队做出大事业”的互联网精神。

  业内分析人士表示，对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要作出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要一环。

  团购网抢夺人才花样百出  

  随着国内团购类网站在规模与数量上快速扩张，富有团购业务经验的人才成为各网站拼抢的“香饽饽”。有的团购网甚至不惜以汽车、房产等从竞争对手手里抢夺人才。团购网已从广告混战进入更高级别的人才之争。

  今年5月，拉手网、美团网、窝窝团之间就掀起了一股“抢人”大战，互挖墙脚成为行业热门话题。近日，窝窝团CEO徐茂栋更是在微博上称，某团购网站100多名员工即将加入，互挖角已成了国内团购业内的一大特色。经验丰富的核心人才如销售主管、渠道拓展主管等，是团购网站眼里热得发烫的“抢手货”。

  在武汉某知名团购网客户总监刘先生（化名）说，有2家团购网站通过猎头向他抛出过橄榄枝，一家团购网站甚至承诺，在完成一定销售任务的前提下，给予房产、汽车等奖励。他自己团队中，70%的优秀业务员接到过挖角电话。不少人跳槽后，薪水能比之前翻两至三倍。

  美团武汉站城市经理万绍春告诉记者，网站每天都上线新的团购项目，业务拓展人员开发并能签约优质商户是团购网站胜出的关键。“但销售部门也是流动性最大的部门，一个月至少要辞掉3-4个人。”武汉某知名团购网站销售部总监陈子菲告诉记者，用高待遇挖来别的团购网站的精英，往往带着优质的客户资源。但如果商户资源被发掘完以后，被辞退也很有可能。“销售总监具有成熟的客户人脉，挖一个总监有时还能起到挖团队的效果。”武汉某猎头公司负责人告诉记者，团购网站更青睐拥有较高职位的销售总监级别的中高层业务管理者。

  武汉知名互联网人士李逸飞对记者称，“挖角”也是打击对手企业的一种手段，再通过公关手段加以宣传，能够形成对己有利的舆论。