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□ 杜连财 杜妮娜
在泉州发达的民营企业中，人才是企业的第一生产力。家族式管理特征明显的泉州民企，正在一步步展开其自主培养专业人才的战略，而自建商学院则是近年来在泉州企业界较为流行的做法。
据东南早报报道，事实上，“商学院”只是一种通称，现实中的办学形式可以是个行业性大学、学院，也可以是特定领域的专属性院校，但归结起来有三个特点：由企业出资自建，培养人才可供企业自用，服务于产业链的某个专属领域。
记者了解到，恒安、利郎、匹克、浔兴、劲霸、宝德等都在自建商学院方面采取了行动，另外还有不少知名企业对此也充满兴趣。
最近，宝德集团总裁林向阳向外界公布，正式启动宝德商学院。他坦言，商学院短期意义在于服务集团旗下的自创童装品牌玛米玛卡的营销，中长期意义则是服务于制造业的同时，还为多元化经营酒店、房地产等领域储备人才。
林向阳表示：“建企业商学院的想法只有一个，就是打造国内顶级的童装知识资讯平台，让所有参与培训的员工都能有所收获，让企业高管获得更加卓越的商业战略眼光和高超的企业管理能力，并为社会、终端客户输送更多专业技术人才。”
对于泉州民企自建商学院的热潮，G20集团研究中心秘书长龙永图作出高度评价：“中国目前正面临经济转型，要想从制造业大国变成制造业强国，对企业来说最重要的就是抓住最能挣钱的部分。零售批发作为产业链中最能挣钱的关键环节不应被忽略，企业应该围绕制造业，把品牌、物流、设计等环节抓紧，向高附加值的领域拓展。”
成立利郎零售管理学院，总裁王良星的想法明确——培养高端零售人才。他认为，零售专业人才已成为企业品牌内涵的重要支撑，这就要求零售从业人员有良好素质以及专业技能水平，成立零售管理学院，就是为培养高端零售人才。
“不仅我们需要的零售管理人员在里面能找到，我们还希望体育用品企业、食品企业和其他快速消费品企业，都能够从里面找到符合企业需求的人才。”王良星表达了自己的愿景。
自主培养管理人才，也是恒安管理学院的成立旨意。“目的之一就是让员工能更好、更方便地参加各类培训，同时大力推广内部技术经验的分享与交流，从而帮助员工从多种途径获得提高。”恒安国际集团有限公司人力资源部培训与教育分部周滨洪总经理说。
分析人士认为，在企业热建商学院的表象后面，是目前全球宏观经济环境下，泉州民营企业培育核心竞争力，开动创新思维的应对策略。
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