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上海美国商会主办的2011人力资源展暨研讨会日前在上海开幕，来自ADP、安怡翰威特、CDP、克罗诺斯等全球知名人力资源管理公司的专家向参会的企业人力资源经理人介绍了业内创新性管理工具和最新管理实践，探讨了包括基于云交付的人力资源服务、企业教练文化、精益劳动力等前沿管理话题。
云服务助力人力资源转型
德勤咨询公司此前发布的《2011 人力资源趋势》报告指出，云计算和软件即服务(SaaS)是2011 年人力资源管理的一个必然趋势。报告称，以降低成本，提高效率，增强企业竞争力为目标的人力资源转型是这一趋势背后的主要动力。 而HR云服务是帮助企业迅速实现这一转型的有效途径。
知名人力资源外包服务商CDP 集团中国公司首席执行官王炜表示：“HR云服务应用具有投入成本低、集中式管理、无需客户端软硬件设施等特点，可以帮助企业降低人力资源相关IT 支出，更好地预测管控处理月度员工数据及工资等所需的成本，解决企业跨区域统一管理的难题。”
知名人力资源、HR业务外包解决方案提供商之一ADP中国区销售总监李海燕也表示，HR云服务和软件即服务，可以让企业充分利用技术管理HR数据及托管式HR应用服务，减少在软硬件等方面的支出，并适应企业发展变化的需求，最大化利用虚拟存储设施并安全保存企业数据。
精益劳动力：
提升企业效率新思路
与会人员指出，中国的人力成本和原材料价格迅速攀升，企业可能选择将生产转移到成本更低的地区、实现设备自动化或降低工资等。但是这些应对手段都有其各自的风险和局限性，会使得所产生的相应效益大打折扣。
而另一方面，中国的劳动力效率则有很大的提升空间。据国际劳工组织2005年发布的一份有关全球劳动力效率的研究报告，美国的劳动力效率是中国的7倍以上，而法国、英国、日本、德国等国家的劳动力效率也是中国的4到5倍。
知名劳动力管理解决方案提供商克罗诺思的高层管理者DavidMitchell 认为：“面临劳动力和原材料成本高企，劳动力效率提升放缓的情况，企业应该将人才效率管理放在首位，以增加竞争力。企业在人才管理上往往存在效率浪费，表现在不必要的人才派遣、工资虚高、人才过剩、信息处理自动化程度低等，许多企业缺乏对劳动力整体效能的科学分析和管理。”
与会人士指出，中国的劳动力工资每年在以超出10%的速度增长。据摩根士丹利预测，中国的工资水平在5年之内将会翻一倍。人力成本和原材料价格迅速攀升，企业可能选择将生产转移到成本更低的地区、实现设备自动化或降低工资等。但这些应对手段都有各自的风险和局限，会使得所产生的相应效益大打折扣。而另一方面，中国的劳动力效率则有很大的提升空间。（美通）
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