事实上，百事在华装瓶厂集体维权的并不只有一家。据悉，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙、兰州、郑州等地多家瓶装厂员工开始停工维权。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。

  引发百事在华装瓶厂员工“停工潮”的是康百联姻。

  本月初，康师傅和百事可乐共同宣布双方将结盟联姻，康师傅拟以康师傅饮品控股5%的股权，换取百事可乐中国在内地24家瓶装厂的所有股权。这意味着这些瓶装厂的员工将更换新东家。然而，在康百正在焦急等待中国有关部门审批时，却突然措手不及地遭遇了来自百事装瓶工厂成千上万名员工的反对，员工们不满在不知情的情况下“被卖了”，有百事工厂员工打出横幅称，“要改嫁先赔钱！”

  员工诉求：

  合理赔偿妥善安置

  康师傅与百事公司的联姻前途未卜，而百事公司内部却突然出现问题。据记者了解，目前包括重庆、成都、福州、兰州、郑州等地百事装瓶厂员工均组成维权小组，要向百事中国公司“讨说法”。

  有消息称，此次“康百”合作，涉及百事员工与百事中国公司须先行解约，再与康师傅签约。有百事中国区员工指出，如果百事中国单方面解约，就要承担相应的违约赔偿。

  “我们要求合理的补偿，并且对我们进行妥善的安置。”重庆百事一位员工告诉记者，他们一线销售的员工薪水只有2000多元，在物价飞涨的今天生活艰难，康师傅并购之后，由于百事一线销售团队与康师傅的销售团队有所重合，因此并购案完成之后，百事员工可能会面临裁员。据媒体报道，重庆、成都等地参与维权抗议的百事职工总数约千人，政府要求企业妥善处理员工问题。

  成都百事员工们称将运用法律武器维护权益，他们要求百事和康师傅细化早前对员工提出的“两年不变”的承诺，包括不低于当前的薪资福利、不低于当前的工作职务、工作地点不变、两年内劳动合同到期的员工续签等。

  记者从重庆百事装瓶厂维权组获悉，员工们要求，并购前解除瓶装厂所有员工的劳动合同，且百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金（即：上一年度总体平均收入×工作年限）及违约经济补偿金。同时要求向所有百事员工一次性支付不低于8000元/月（按照工龄计算）的遣散费。对并购后，愿意与新公司续签劳动合同的员工保证所承诺的“两年不变”。此外，对于年满40岁以上或者签订无固定期限劳动合同的员工，百事公司必须承担员工法定退休年龄以前的一切社会养老保险金的缴付。

  百事中国：

  正与员工积极沟通

  因康百联姻引发的大规模员工维权，让百事中国公司措手不及。据悉，目前百事在华高层已马不停蹄到全国多家装瓶厂就事件与员工沟通。

  11月15日，百事中国公司向记者表示，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。”并称“我们正与员工进行积极沟通。”据悉，14日，百事大中华区主席孟可仕提笔致信员工称，百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不会改变所有MU（装瓶厂）员工的现有合同和合同条款，“百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平”。

  “我们成立了专门的领导工作小组来帮助大家。”孟可仕说，领导工作小组由他亲自主持，其领导团队和各区域、各装瓶厂和各部门都会有代表参加，具体细节将在稍后沟通。

  律师说法：

  单方面解除合同必须赔偿

  “百事和康师傅的合作会牵涉到职工权益，从法律角度具体来看，可以分为两种情况。”广东晟晨律师事务所胡芳军律师表示。

  胡芳军称，如果康师傅接管百事工厂后，尊重和继续履行原百事员工的既有劳动合同，那么只是涉及到劳动合同主体变更的问题。“三方（百事、康师傅和百事职工）只要签一个劳动合同主体变更协议，那么原劳动合同就继续有效。”

  “但如果百事单方面解除劳动合同的话，那就要给予职工相应赔偿。”胡芳军说，按照我国劳动合同法的有关规定，百事必须给予这些员工相应经济补偿。具体计算为，按员工入职之日起算至解聘日止，一年对应一月，赔偿标准为最后12个月的平均工资水平。即某职工2001年11月前入职，连续工作10年后被解聘，最后12个月平均月工资为1万元，那该职工得到的相应补偿应为10万元。

  此外，针对百事工人担心工龄不被康师傅认可的问题，胡芳军表示，如果是因企业原因变革劳动合同主体，那原工作年限将自动延续。