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留学生人群体作为高智群体，竟然有3/4的人才流失海外，给了社会一个警示：如何让一个社会的精英群体能“心身都在曹营”，最终还是要用制度、环境和文化留人。大到一个国家，小到一个公司，最终能让有能力和抱负的人甘愿为之奋斗的，不是什么多么高额的物质诱惑，而是一个社会综合的“软实力”，这是精英群体选择去留的最根本要素。
经常能看到这样的新闻，某地方政府为了能留住一些具有招商引资渠道的海归人才而出台一些极其优惠的措施，诸如给房子、配车、给家属调动工作等等，但让人尴尬的是，这些精英群体往往在工作几年后纷纷“孔雀东南飞”，又回到了海外，究其原因，还是因为不习惯工作上的“潜规则”。
尤其是2008年世界金融危机以来，许多现实境况，让很多海归群体在徘徊彷徨一段时间后，又无奈地选择了离开。
人心即黄金，如何让精英群体对国家发展有信心，如何让他们对祖国未来有憧憬，如何让他们对国家进步有建树，这需要政府部门打破一些条框限制，给这些精英人士以更广阔的创业空间，更宽松的制度许可，更人性化的贴心服务，唯有此，才能真正将“移民潮”变成当年的“归国潮”。
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