熔铸责任与担当

  坐落于大方县境内的大方煤业小屯矿处在乌蒙山脉，平均海拔在1300米以上，气候多变，空气潮湿。大方煤业总经理孙守义放弃总部的优越环境，来到这个异常艰苦的地方工作。其间，家人的理解和支持是他的精神支柱。为了让他安心创业，学业优秀的女儿从北京名校转到贵阳来读书；妻子也放弃了得心应手的工作来到贵阳。对于家庭，他总是深怀歉疚。

  小屯矿自2007年10月复工以来，已经实现安全生产1480天，经历了从基建矿井到生产矿井，身为团队骨干的孙守义不知熬过了多少个不眠之夜。回忆建设过程，他深有感触地说：“两年来，我们恪守贵州能化公司党政提出的‘永不气馁、永不退缩、永不言败’的12字方针，团结动员干部职工，全力以赴战胜特殊困难，在逆境中推进开发事业，不敢辜负集团公司重托。”

  火车跑得快，全靠车头带。异地开发，团队更需要核心和榜样的力量。正是有无数个孙守义这样的带头人带领自己的团队负重前行，战胜了地理环境、地质条件等诸多方面的困难，给家乡父老交出了一份令人满意的答卷——贵州能化先后整体扭亏为盈、发耳煤业公司顺利投产、青龙煤矿安全生产三周年，为集团公司贵州基地大开发、大发展高潮的到来奠定了坚实基础。  

  黔贵高原的“红底色”

  在贵州能化开发建设的过程中，323名党员筑起的同担当、共奋战的坚强堡垒，成为驻外将士们的主心骨。在黔贵高原的各条战线上，党员立足岗位“干得好”、急难险重“冲在前”、关键时刻“顶得上”，党旗的“红底色”闪耀在对外开发的最前沿，凝聚着干事创业的巨大合力。

  被称为“兖矿在黔开发示范矿井”的发耳煤业有限公司，是贵州省“西电东送”工程的重点建设项目之一。该公司的主采区队采煤一区在短短数年先后荣获全国总工会“模范职工小家”、贵州省总工会“五一”劳动奖状等荣誉，成为兖矿在黔开发名副其实的“示范区队”。

  今年以来，贵州全省电力供应紧张，各电厂电煤库存纷纷告急。面对采面压力大，顶板破碎严重等困难，工区党支部一班人克难攻坚，全月生产原煤135000吨，打破了兖矿进入贵州开发10年来单机单面月产最高纪录。

  青龙煤矿最年轻的区队长杨佳鑫，毕业之后就加入贵州能化的创业大军，并在井下生产一线光荣入党。杨佳鑫坚信科技进步能“生金”的道理，经常用“小想法能变成大智慧，小革新能变成大创造”来激励大家，带领职工千方百计找寻破解难题的办法，积极探索破碎顶板维护超前管棚施工技术。经过潜心研究和反复试验，杨佳鑫成功解决了11609工作面经常破顶、漏顶的难题，使工作面推进速度从过去的月平均22米提高到了50.6米。仅此一项每月可为公司创效950余万元。他所在的综采工区小改小革等科技创新项目多达70余项，他所在的团队也成为贵州能化的金牌区队。  

  10年坚守：“我以奉献为荣”

  在贵州能化的创业团队里，提起朱本斌，人人皆知。身为贵州省劳动模范的他是兖矿进驻贵州创业的第一梯队。10年前，他响应集团公司西部大开发战略的号召，放弃总部良好的工作环境和幸福的小家，来到兖矿在贵州开发建设的首个矿井青龙矿，开始了他的新的创业生涯。

  今年已经48岁的朱本斌身体不好，每个月下井却都在20多个以上，还经常加班到半夜。曾经，为了矿井投产编制技术方案，身为技术科负责人的他9个月没有回家。有同志开玩笑地问他：“老朱，你在青龙煤矿整天拼命干，离家这么远，钱也不多挣，图什么？”他回答就一句话：“我是一名党员，我以奉献为荣！”

  在人员少、工作量大的情况下，他几乎每天都下井。有时，为了处理井下现场问题，他一天要下几次井。在矿井筹备初期，朱本斌经常吃住在工地，有时一连一个星期不回宿舍，衣服也积攒到周末再带回县城一块洗。艰苦的工作环境，繁重的工作任务，对于创业者们都好克服，但远离家乡、割舍亲情是对他们最大的考验。每次回家的时候，还在读书的女儿都把朱本斌送到车上，直到车开得看不见了才会转身回家；家里的父母亲都已80多岁的高龄了，需要他的照顾。但忠孝难以两全，对家人，朱本斌满怀着深深的愧疚。

  采访结束后，不善言辞的朱本斌真诚地对记者说：我其实最感谢我的老婆，尽管我不会说。这么多年，上有老下有小，她已经习惯了一个人担当，正像我，为了矿井的担当一样。

  正是有了像朱本斌这样诸多开发者的坚守，才有了贵州能化跨越发展的今天。他们用实际行动共同谱写了一首壮丽的创业者之歌。