十七届六中全会，中国共产党自成立以来第一次由党的中央全会研究部署文化建设与发展，充分体现了我们党高度的文化自觉，对文化战略的制定提升到一个新的高度。对于开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。作为中央在川企业，我们拟从以下五个方面创新思路，打造文化强企。

  1 以文化自觉

  重塑强企之魂

  文化自觉对企业文化的创新，对企业在创新中发展，对企业始终保持强大的生机与活力，拓宽发展领域，至关重要。文化自觉是职工对本企业文化了解、认可、遵循和应用转化的觉悟，是打造文化强企的前提。文化强企的内涵一是以先进的文化建设先进的企业，二是为先进企业创造优良的业绩提供有力的文化支撑。文化强企不仅体现在深厚的文化底蕴、健康的文化氛围、优美的文化环境、丰硕的文化成果上，还体现在一流的人才、一流的服务、一流的质量、一流的产品上。打造文化强企首先要层层强化文化强企的意识。领导层要通过中心组学习和调查研究、经济活动分析等形式，掌握国内外政治、经济、文化等动态和重要信息，增强文化强企的紧迫感，不断转变思想观念，正确把握历史机遇，达到正确判断、科学决策、从容应对、与时俱进的精神境界；管理层要通过业务培训、交流，提高文化强企的执行力，作业层要通过宣传思想工作、劳动竞赛，提升文化强企的战斗力；党群组织要通过党的建设、群团工作，增强文化强企的凝聚力。整个企业要通过学习型组织建设，强化社会主义核心价值观和水电七局多年形成的自强不息、勇于超越的企业精神，乐山乐水、造福社会的思想境界，广泛动员干部职工，全面提高文化素质，以卓越绩效扩大企业的影响力和吸引力。

  2 以文化自信

  凝聚强企之神

  企业创业发展的过程中都有相应的文化底蕴和文化成果。但如果不积极主动地挖掘和培育，企业文化不可能形成体系和氛围，也不可能渗透到职工的心灵深处，更不可能使企业以强烈的文化自信参与市场竞争和各种社会活动，企业职工也不可能以强烈的文化自信投身实际工作和公共活动。我们强调：要在继续建立和完善企业文化格局和体系的基础上，办好公司网站、大渡河水电报、水电建设内部报刊和工地简报、编好反映公司申报各级各类优质工程奖的电视专题片，着力打造企业文化标志性工程，深入开展我与企业共发展创业创新创效活动，深入挖掘企业的文化底蕴和文化潜力，深入探讨企业的文化战略和文化愿景，通过一年一度组织开展的元旦联谊会、春节团拜会、五一劳动竞赛、十一主旋律文艺汇演等，以及通过多种载体的企业文化活动，引导职工深入了解公司创业发展的历程，激励职工热爱企业，发扬传统，弘扬企业精神。公司总部所在的成都明珠大厦建立了以“明珠耀辉煌”为主题词的陈列馆，图文并茂、声像交融地展示了公司近50年的发展历程和丰硕成果。这是增强文化自信、培育成长基因的重要载体。公司每年招聘数百名大中专学生，要使新员工了解公司的发展历程、经营管理和规章制度，使之尽快融入公司企业文化，为文化强企与人才兴企注入新的活力。

  3 以文化自立

  夯实强企之基

  企业要在激励竞争的市场不断开拓进取，要在繁荣社会主义文化、建设文化强国的春天开花结果，争奇斗艳，尽显风流，就必须拥有强大的综合实力，其中包括核心竞争力、团队活力和影响力。而具有鲜明特色、并为社会和广大用户所认可、所赞赏的企业文化和由此形成的企业品牌、企业信誉、企业形象是核心竞争力的重要载体和具体反映。当下，建筑行业众多企业也形成八仙过海，各显神通之势。作为新组建的中国电建集团所属中国水电建设股份有限公司旗下的国有独资企业，中国水电七局有限公司在集团文化的统领下，踏上了新的航程，开启了新一轮自强之旅。我们将从以下三个方面下功夫，提升公司的文化品位。一是审时度势，确立自己的文化定位，为公司深化改革、创新思路，转型升级，制定和实施企业发展战略提供智力支持。二是承前启后，建立自己的文化格局，为形成以水电、风电、路桥工程和资本经营为支柱的大土木格局、以国内工程和国际工程、水电产业和非水电产业为基础的大市场格局、以党建工程为龙头、工会、共青团工作为基点、精神文明建设、思想政治工作的大政工格局提供精神动力。三是取长补短，完善自己的文化体系，为加强以科技文化、制度文化、质量文化、安全文化、廉洁文化为主要抓手的企业管理提供思想保证。

  4 以文化自律

  优化强企之形

  六中全会提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。我们要深刻领会六中全会精神，法治德治并举，把企业文化建设与精神文明建设结合起来，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规范作为廉洁文化建设得重要文件。要通过正反两方面的典型，强化党员、干部廉洁自律的意识，提高广大职工的道德水平。要加强制度建设，完善惩防体系，坚持“民主生活会、述职述廉、民主评议、“三重一大”集体决策、厂务公开、报告个人有关事项、领导人员廉洁承诺、任期和离任审计、薪酬管理”等制度，用制度规范领导人员的从业行为；要坚持不懈地开展廉洁从业宣传教育活动，加强党性修养和作风建设，坚持自重、自省、自警、自励，引导党员、干部保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，旗帜鲜明地倡导“崇廉守法、爱岗敬业、诚实守信”的廉洁从业理念，真正使廉洁从业成为各级领导人员的自觉意识和行为准则；要拓展教育活动内涵与处延，多种形式推动廉洁理念进班子、进岗位、进家庭，用文化的力量传播廉洁从业的规定和要求，使廉洁理念渗透到企业生产经营的各个环节，形成“廉荣腐耻”的良好发展环境。要严肃惩治各种不正之风和不廉洁行为，不断净化企业经营管理环境，优化企业形象。

  5 以文化自主

  提振强企之策

  在企业，文化自主就是要弘扬职工当家作主、恪尽职守、开拓创新、积极进取的主人翁精神；就是要加强民主管理，坚持职代会制度，集思广益，全心全意依靠职工群众办企业；就是要坚持以人为本，加强职工队伍建设，以一流的人才打造一流的企业。六中全会提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。落实到企业，就需要领导班子践行“三个代表”的重要思想，深入学习实践科学发展观，把企业的发展作为第一要务，把握大局、抢抓机遇、顺势勇为。就需要党组织充分发挥党的政治优势，坚持党管干部、党管人才的原则为企业的发展提供有的政治保证；就需要加强思想道德建设，提高职工综合素质，促进职工全面发展，使职工与企业结成命运共同体，同舟共济，共同发展；就需要实施“整合科技资源，优化科技体制，造就科技人才，运用科技成果，打造科技品牌”的科技战略，推进“质量、职业健康安全、环境一体化管理”进程，以承建和参建世界级水电工程、国家重点工程项目、进军高铁、高速公路等非水电工程、风电新能源项目为契机，占领科技制高点，打造自主品牌。

  总之，文化自觉、文化自信、文化自立、文化自律、文化自主是贯彻落实十七届六中全会精神，推进企业文化建设，打造文化强企，推动企业科学发展，更好更快发展的关键词。它们虚实结合，相互联系，互为表里，是企业文化建设的着眼点、切入点和加力点。我们要紧跟时代的步伐，顺应形势的发展，通过自觉的定力、自发的潜力、自身的动力、自强的努力，练好内功，凝心聚力。要在上级单位和国资委的领导下，大力推进文化强企的进程；要借助各种资源和各方面的支持，学习和借鉴先进的经验，增强文化强企的合力，提升文化强企的实力，扩大文化强企的影响力，为实现公司新的发展目标而再创新的业绩，为建设文化强国，促进社会发展做出新的贡献！

  （作者为中国水电七局有限公