微博招聘：人人都能当“猎头”
[发布时间：2012-02-23 14:09:37 点击率：]

  “北欧跨国企业招聘，自荐或推荐别人去求职，一旦进入面试环节，自荐或推荐人就能获得千元奖金。”从2月9日开始，一则微博上的信息被众多网友转发。“这是噱头吧？”众多网友在微博上纷纷发言。

  “这不是噱头。”微博发布人王开宇说。他是基于新浪微博的第三方应用——“周伯通招聘”的创始人。“企业对推荐朋友来工作的员工有奖励，因为找猎头公司、招聘网站同样需要付费，通过微博‘重金’引才，自然也是可行的。”

  这是“周伯通招聘”和用人企业首次联手尝试付费模式。此前，王开宇尝试了依托社交网站和自建独立网站等多种模式，最终决定依托越来越火的微博平台。如今，已有近12万名微博用户使用“周伯通招聘”。

  求职中发现人脉价值

  招聘是一个传统的行业，王开宇之所以会进入这一行业，还得从他求职的经历说起。

  王开宇大学学的是应用数学专业，偏金融方向。大学毕业后，他进入一家大型跨国公司，从事大型机的系统开发任务。工作前，他对岗位要求不甚明了。工作后，才发现这是一个枯燥的活儿，他想到了跳槽。此后三个月里，他几乎天天登录三大招聘网站，申请了100多个金融分析、软件开发等职位，但结果让他极度失望——除了保险推销员的岗位外，他没有接到一个面试通知。

  不得已，王开宇找朋友帮忙。没过几天，他就拿到了一家公司IT咨询师的工作机会。从大型机过渡到IT咨询，这在行业上有一个很大的转变。“如果没有朋友对我能力和品质的介绍，单凭简历，用人单位肯定不会录用我。”

  不光是这一次，王开宇想起，包括他此前所在的跨国公司在内，不少知名企业都允许员工介绍、推荐朋友来单位应聘，而且被推荐人一旦进入面试或入职，推荐员工还会获得不菲的奖励，“阿里巴巴、360、百度、IBM、联想等都是如此”。

  这次经历给了王开宇很大启发。

  “刚入职场的人士，就像高考前填报志愿一样，两眼一抹黑。”王开宇决定做一个求职方面的应用平台，帮助求职者确认是否适合所应聘的职位。同时，平台里要有足够多的用户，这样既可以沟通和互动，也可以通过朋友、朋友的朋友形成一个信用保障。

  微博渐火撬动招聘市场

  正在网站前途暗淡之时，另一条道路却光明起来。

  从2009年底开始，微博在中国日渐火爆。2010年初，王开宇在新浪微博上注册了一个“周伯通招聘”的微博，摘一些职位的信息、与职场相关的帖子发到微博上，培养了一些粉丝。王开宇甚至还发现，“周伯通招聘”网站为数不多的流量里，有80%至90%来自于“周伯通招聘”的微博。

  “这就是微博的优势。”王开宇分析说，许多用户也许不会每天都上招聘网，但会登录微博。这样一来，用户的黏性和数量就有了保证。同时，微博用户的好友圈是现成的，本身就是一个人际交往圈。

  恰好这个时候，新浪微博平台对外开放，欢迎第三方应用入驻。王开宇决定抓住这机会，“周伯通招聘”应用破壳。“周伯通招聘”应用有点类似于个人网站的个人主页，微博用户在微博上就能查询工作岗位，发送简历、添加评论，满足了招聘的种种需求。

  那微博招聘真有那么好的“钱景”么？2月12日中午12：28，洛阳理工学院计算机专业本科毕业生小谷通过“周伯通招聘”，发布了一个求职的微博，下午就接到了一个互联网公司女人力资源专员的电话，让他两天后去面试。

  “这位专员告诉我，她一个朋友关注了‘周伯通招聘’，看到了这条微博后进行了转发，并@（告知）了她。”此前，他在网上求职了两周多时间，无果而终。

  如此一来，这位朋友就成为“猎头”。王开宇说，这样的例子比比皆是。现在“周伯通招聘”有近12万的用户，“周伯通招聘”上的每一条信息，都可以达到这些用户。即使这些用户对这些职位没有兴趣，但可以推荐给朋友、家人或者在微博上转发，让他们的粉丝看到。“通过微博，人人都可以成为‘猎头’。”

  【人物微历】

  王开宇，1982年出生，应用数学专业本科毕业。先在一家大型跨国企业工作，从事大型机的系统开发工作，后辞职进入一家IT咨询公司。2007年涉足招聘行业，从豆瓣的“圈内招聘小组”开始，相继创办了独立招聘网站和新浪微博的第三方应用——周伯通招聘，希望打造出一个基于人脉和相互沟通的招聘平台。